10 HR- og ledelsesudfordringer

Hos lederne i de små og mellemstore virksomheder kan der findes flere tydelige ledelsesproblemer, hvilket kan resultere i begrænset vækst.

En screening af mere end 700 ledere i virksomheder med under 50 ansatte, der er foretaget i forbindelse med vækstprogrammet Vækst via Ledelse viser, at ledere i små virksomheder oplever store udfordringer med lederrollen. En af udfordringerne er. at ledelse ikke er lederens kernekompetence, og at lederne har svært ved at uddelegere opgaver og ansvar. Karsten Vind, der er partner og chefkonsulent hos Pluss Leadership, der står bag screeningen udtaler i denne forbindelse: ”Lederne synes ofte, de er de bedste til det, de gør, og det er de måske også. De synes, at det er interessant og sjovt arbejde, og samtidig er det ikke det nemmeste at være leder. Mange af os kender følelsen af, at hvis der er noget, der er svært, er det ikke nødvendigvis det, vi tager fat i. I stedet for at komme ud og gafle de næste kunder, skabe en salgsstrategi eller få folk med på beatet, er det nemmere og sjovere at gå i maskinrummet og stå og banke sammen med de andre”.

I alt har ledelsesspecialister fra Pluss Leadership fundet frem til ti udfordringer, som lederne i de små virksomheder har:

1. Ledelse er ikke lederens kernekompetence.

2. Kravene til ledelse ændrer sig markant i takt med, at virksomheden bliver større.

3. Mange ledere kan ikke betragte virksomheden ovenfra og har derfor svært ved at udstikke retningen og skabe følgeskab.

4. Det er svært at håndtere ejerskabet af virksomheden, når der kommer flere ejere til.

5. Lederne mangler evnen til at skabe det stærke team – især lederteamet.

6. Lederne har ofte svært ved at håndtere de mange modsatrettede krav, der stilles til dem.

7. Lederne kan mangle evnen eller viljen til at slippe kontrollen.

8. Lederne hænger ofte fast i detaljen og driften og har svært ved at uddelegere arbejdsopgaver.

9. De bruger ikke eksterne rådgivere og samarbejdspartnere nok.

10. De har svært ved at skabe den nødvendige motivation.

Læs mere om PROBANA’s lederuddannelse, DIP – Mini MBA’en her

– Følg PROBANA på Facebook – se www.facebook.com/Probana og https://www.facebook.com/HRForum.dk
- Følg PROBANA på Linkedin – se www.linkedin.com/company/probana-management/
- Følg PROBANA på Google Plus – se https://plus.google.com/+probana
- Følg PROBANA på HR Portalerne – se www.hrforum.dk & www.efteruddannelser.com

Kommentarer

kommentarer

About The Author