Archive for april, 2014

PROBANA

PROBANA: Direktører og ledere fra landets største virksomheder kommer her med deres anbefalinger

Hurtigere. Mere effektivt. Smartere. Det er den dagsorden, som præger samfundet og arbejdsmarkedet i dag. De færreste af os har tid eller mulighed for at rive hele dage ud af kursuskalenderen for at deltage på events her og der. Det hele skal gå hurtigere, resultere i mere og være mere ...

Læs mere →
bs-efteraar

PROBANA: Oplev BS Christiansen i maj

Samtlige deltagere på vores uddannelser kan opleve B.S. Christiansen i maj som gæsteforelæser efter kursusdagene på Mini MBAen (både i København og i Århus). Med sine 28 år i Jægerkorpset er han en af NATO’s bedst uddannede elitesoldater. Han har gennemført en lang række militære uddannelser, bl.a. Ranger-skolen i USA ...

Læs mere →
1sp100

PROBANA: Guide til forandringsledelse

Organisationer er i konstant bevægelse. Ledere og medarbejdere bliver oftere og oftere sat i situationer hvor de skal tænke anderledes, handle anderledes og bearbejde de følelsesmæssige konsekvenser de forstyrrelser, som ændringerne giver. PROBANA Business School står bag den nye store guide til forandringsledelse. Læs mere her - Følg PROBANA på Twitter – se https://twitter.com/ProbanaBS - Følg PROBANA ...

Læs mere →
sa

PROBANA: Positiv Psykologi – Motivation & arbejdsglælde

Positiv psykologi handler om at skabe motivation og livsglæde ved at fokusere på de ting, der giver dig energi og begejstring. Men positiv psykologi er mere end “positiv tænkning”. Det skal sættes system og trænes. Positiv psykologi kan løse dette potentiale, og organisationerne kan opnå bedre resultater. Vil du vide, ...

Læs mere →
l6

Virksomhederne bruger ikke jobcentrene

Få virksomheder kontakter jobcentrene, når der skal rekrutteres. Det er færre end hver tiende virksomhed, der benytter sig af jobcentrene, når der mangler arbejdskraft. Og det på trods af, at der i jobcentrene er masser af hænder, der er klar til at træde til med kort varsel. En del af ...

Læs mere →
m100-150x150

Undgå Talent Management dilemmaer

Baseret på bogen ”Talent Management – Perspektiver, dilemmaer og praktiser” skrevet af Henrik Holt Larsen i 2012, er der udarbejdet en liste over 14 dilemmaer, der kan opstå i forbindelse med brugen af Talent Management. Læs et uddrag af dem nedenfor: Jo mere man løber efter " best practice", jo mere ...

Læs mere →
1sp10000000

Teknologien ind med modermælken

Unge erhvervstalenter er frustrerede over topchefernes manglende forståelse for teknologien. I forbindelse med særnummeret Talent 100 har Berlingske interviewet en række erhvervstalenter. Emnet var talent, men det var snakken om de nye teknologiske muligheder der fyldte. Teknologiforståelsen og ikke mindst begejstringen var stor hos de unge talenter. Hos de øverste ...

Læs mere →
lean10000

Talentudvikling er ikke uden risici

Talent er et bredt begreb og har eksisteret helt tilbage fra Jesu tid. Jesus introducerede os allerede for talent-begrebet i en af hans lignelser i det nye testamente ”De betroede talenter”. Kort og godt handler lignelsen om, at vi alle har en form for talent, men da disse talenter er forskellige ...

Læs mere →
1sp1000000

Sådan finder du talentet

Det er igen blevet tid til Berlingske særnummer hvori avisen udvælger 100 unge danske erhvervstalenter. Talenter udvælges blandt andet på baggrund af nomineringer fra virskomheder, men de endelige 100 udvælges efter tre faste kriterier nemlig begrundelse, CV og alder. Talenter skal være maks. 35 år, have en udbygget CV hvori ...

Læs mere →
stress ball

PROBANA: Stresshåndtering

Stress må anses som værende et samfundsmæssigt problem, og et anliggende for arbejdspladsen. Dog er det først og fremmest, for dét menneske, der rammes, tale om en alvorlig situation, der måske kan betyde sygdom, nedsat arbejdsevne og funktionsevne, sengeliggende og alvorlig psykiske problemer. To myter omkring stress har været meget ...

Læs mere →