Archive for maj, 2014

b100000000-150x150

Henrik Holt Larsen: De 6 Pere

I dag stilles der nye, større og ændrede krav til HRM (Human Resource Management). HRM (Human Resource Management) er kravlet ind under huden på private og offentlige virksomheder, sender adrenalin rundt i organisationen og er blevet et uundgåeligt strategisk pulsslag, skriver Jyllandsposten. Dette er ikke sket for folks blå øjnes ...

Læs mere →
bs-efteraar

B.S. Christiansen – oplægsholder hos PROBANA

At der er koldt på toppen, kan mange ledere nikke genkendende til. Og det er ikke altid givet, at medarbejdere udviser forståelse for de svære beslutninger, som en leder gang på gang er nødsaget til at træffe. Det er en balancegang og kunst at opretholde tilliden og respekten hos den ...

Læs mere →
mærsk

A.P. Møller i forandring

Mærsk-gruppen har på den hårde måde lært, at hvad medierne ikke ser med egne øjne, formidles til medierne via medarbejderne. Landets største virksomhedsgruppe , A.P. Møller -Mærsk, er på den hårde måde ved at lære, hvad åbenhed i grunden er for en størrelse. I den sag blev bragt til offentlighedens kendskab ...

Læs mere →
800

Best practice snyder

Nutidens organisationer snyder sig selv, når de ukritisk læner sig op ad best practice og andres erfaringer, mener forsker Anders Ryom Villadsen. Gode eksempler lader sig nemlig ikke uden videre kopiere fra en organisation til en anden, og derfor slår organisationsudvikling alt for ofte fejl, mener han. Best practice er blevet ...

Læs mere →
PROBANA

Efterårsuddannelser

I Probana sætter vi fokus på alle de spændende uddannelser vi tilbyder nu og kommer til at udbyde til efteråret. Der er lagt vægt på, at give vores kunder et bredt udvalg af markedets bedste uddannelser inden for ledelse, psykologi og kommunikation og vi arbejder på, hele tiden at være ...

Læs mere →
Business woman smiling during meeting

En negativ følelse koster tre positive

Hvis vi ikke gør noget aktivt for at få det godt, får vi det automatisk skidt, viser forskning. Men dogmet om, at alt er ens eget ansvar, kan være hårdt at leve op til. Det store spørgsmål er, hvordan man finder balancen. Hans Henrik Knoop om positiv psykologi. Positiv psykologi sætter ...

Læs mere →
psy10000000000

PROBANA: En vellykket turn around

En turn around er langt fra nogen enkel sag. Kun hver tredje virksomhed, der har behov for den, lykkes med den, og det er endda kun halvdelen af disse, hvor turn arounden også holder på længere sigt, konkluderer William Jackson og Justin Pettit fra konsulenthuset Booz & Company i en ...

Læs mere →
a1200000

Få kønsforskelle i topledelsesstilen

Maria Fagerspang er nyudnævnt topleder i vagt- og sikkerhedsvirksomheden Securitas' fire personer store direktion. Hun møder dog fordomme om sin ledelsesstil som kvinde. Maria Fagerspang ser ikke ledelsesværdier som noget kønsspecifikt: "Det er klart, at på toplederniveau skal man tage nogle beslutninger, som ikke nødvendigvis er rare. Om det er en ...

Læs mere →
lean1000-150x150

Har din virksomhed fastlagt en klar strategi for de sociale medier?

En struktureret og gennemtænkt strategi, er uden tvivl den optimale indgangsvinkel til at sikre kontrol og konsensus vedrørende, hvordan virksomheden og dennes medarbejdere bør agere på de sociale medier. Det er dog oftest svært at fastlægge, hvor ansvaret ligger i organisation, hvilket kan føre til interne interessekonflikter og lav effektivitet. ...

Læs mere →
Chris Macdonald

Har kvinder brug for mere søvn end mænd?

Flere studier tyder på at kvinder reagerer markant stærkere på for lidt søvn i forhold til mænd. Fordi mænd og kvinder er forskellig hormonelt opbygget, betyder det at kvinder reagerer emotionelt og fysisk stærkere på en kort nats søvn end mænd. Grundet dette oplever kvinder også at have en højere ...

Læs mere →