Archive for maj, 2014

oldman1

HR: Sorg skal respekteres

Der kan være store følelser på spil, når man mister et kæledyr. Derfor skal man som leder også give plads til, at en medarbejder sørger over en afdød hund. En afdød bassethund har sat sindene i kog på et mindre kommunikationsbureau. Grafikeren Dorthe kommer en dag på arbejde og er rigtig ...

Læs mere →
458624693_640

Mini MBAen fokuserer på vækst

De virksomheder der er kommet stærkest ud af krisen fokuserede på at vinde markedsandele frem for at fyre medarbejdere. At spare på talent og udviklingsfronten er tilsyneladende ikke den rette ledelsesstrategi når virksomheden skal styres igennem et økonomisk uvejr. Det internationale konsulentfirma – PA Consulting Group har lavet en undersøgelse blandt ...

Læs mere →
mærsk

Mærsk: Positive tal i 2014

Når et regnskab bliver offentliggjort for en børsnoteret virksomhed, kan man hurtigt aflæse om der er tale om succes eller fiasko på aktiemarkedets dom. Mærsk-gruppens tal for de første tre måneder af 2014 blev tolket meget positivt. Topchefen Nils Smedegaard Andersen og co. bestod med glans, og snart rettes øjnene mod ...

Læs mere →
billion10

Ansættelsesret: Uberettiget fyring

I en bizar sag i Sønderjylland er en mand blevet fyret, fordi konen som var ansat i samme virksomhed, truede med sagsanlæg for uberettiget fyring. HK kan ikke finde lignende sager og betegner den som principiel. Der gik under 24 timer fra Lone Rasmussen der var ansat i Dansk Forsikringsmæglerhus i ...

Læs mere →
efterudd.100

At trives i kompleksitet

Hvor traditionel psykologi har fokus på psykiske problemer og sygdomme, prøver man i arbejdspsykologien at undersøge de positive sider af det menneskelige sind, og når det er rask. Positiv psykologi har fokus på, det der gør os glade og undersøger hvordan man forstærker dette. Det positive fokus forstærker nemlig sig ...

Læs mere →
lean100000000-150x150

Dansk HR er håbløst dansk

Danske virksomheder skal lede over hele verden efter de bedst mulige medarbejdere, og det rammer os hårdt, at vi er dårlige til at forstå mennesker fra andre kulturer. Mange værdifulde og kompetente udlændinge bliver mødt med en afgrundsdyb kulturel inkompetence, når de skal til jobsamtale i en dansk virksomhed. Alt for ...

Læs mere →
Business woman smiling during meeting

Danskerne er gladest på jobbet

Igen er danskerne blevet udnævnt til de gladeste på jobbet i en international undersøgelse. Der kan være mange grunde til, at netop danskerne ligger højest på listen, og ganske givet ligger et komplekst samspil af flere faktorer bag. Nogle af disse faktorer kan være følgende: Rimelige arbejdstider, lav magtdistance, generøs arbejdsløshedsforsikring, ...

Læs mere →
sa

Gå foran og skab arbejdsglæde

Her følger opskriften på, hvordan en chef gør sine medarbejdere 40 pct. mere lønsomme - og endda giver dem en arbejdsdag præget af glæde. Man kan ikke gå glad på arbejde hver eneste dag. Ikke desto mindre kan de rette rammer skabe et udgangspunkt, der gør det muligt det meste af ...

Læs mere →
m100-150x150

Kog sortimentet ned og få lavere omkostninger

Metro Therm i Helsinge fik ved et tilfælde fingre i opskriften på succes. Virksomheden greb chancen da konsulenthuset Valcom inviterede virksomhedens topledelse, til at spendere fem dage sammen med to andre virksomheder, på at lære metoder til at gennemføre radikale forenklinger i industrivirksomheder. Adm. direktør for Metro Therm Michael Kanstrup Jensen ...

Læs mere →
psy10000

Lean – meget mere end effektivisering

Hvor man i Danmark igennem de sidste 30 år har taget Lean tilgangen til sig i mange organisationer og hvor mange organisationer har effektiviseret deres arbejdsgange ved hjælp af Lean, kan man mange steder også have gavn af at anvende Lean tilgangen som et ledelsesværktøj. Lean er nemlig meget mere ...

Læs mere →