Archive for august, 2014

billion10

Personalejura: Forretningsmoral

Poul Erik Toftes selskab Ecasafe i Køge har i to år sloges med den britiske konkurrent Centrego. Striden omhandler Ecasafes rekruttering af briten Geoffrey Bowers, der tidligere har arbejdet for og været medejer af Centrego. Ifølge Centrego-direktør og ejer Robin Turner var Bowers bundet af en aktionæroverenskomst da han begyndte at ...

Læs mere →
a10-150x150

Præsentation – glem ikke omgivelserne

En god præsentation kan påvirke og gribe dit publikum, hvis du formår at formidle dit budskab på en unik og gribende måde. Men under en god præsentation, er der også tænkt på de omgivende faktorer for præsentationen. At lokalet er det rigtige til det budskab og de tilhørere man har, ...

Læs mere →
1a100-150x150

Uddannelsesnyt – Forandringsledelse i en foranderlig verden

Som leder og personaleansvarlig bombarderes man dagligt med mange forskelligartede informationer om og krav til, hvordan en moderne leder ideelt set skal være. Men én ting er der enighed om: Lederrollen og de betingelser, ledere og personaleansvarlige skal fungere under, har forandret sig meget i løbet af de sidste år. Det ...

Læs mere →
lean10000-300x245

Essentiel læringskultur

Det er vigtigt med en læringskultur på arbejdspladsen. Ellers bliver den viden, du tager med fra din efteruddannelse, ikke udnyttet til fulde. Hvis din chef og dine kolleger ikke stiller spørgsmål, når du kommer hjem fra et efteruddannelsesforløb, så er læringsmiljøet mangelfuldt. Det er naturligvis primært dit selv, der er ansvarlig ...

Læs mere →
800

HR Forum – Ny vækst via HRM

En undersøgelse viser, at virksomheder, hvori HRM er en integreret del af de overordnede strategier, klarer sig bedre på bundlinien. Undersøgelsen omfatter oplysninger om 515 virksomheders brug af HRM. Undersøgelsen viser endvidere, at de virksomheder, der får mest ud af HRM's potentiale, er de virksomheder, der har HRM-chefen med i ...

Læs mere →
lean100-150x150

Mobilisering af forandring

Forandringer er nødvendigt og sker konstant. Hertil er forandringsledelse essentiel for den daglige leder i en organisation. For mange ledere mener de at det kan være vanskeligt, lyder det fra Center for Ledelse, der har set nærmere på fænomenet. Lederen påtager sig som regel ansvaret, når forandringer melder sig på ...

Læs mere →
kresten

Personalejura: Alkoholisme

Det blev i 2004 forbudt at diskriminere på grund af handicap på arbejdsmarkedet. Som retstilstanden ser ud i dag, kan ADHD, sclerose, astma og fedme under visse omstændigheder være et handicap. Senest har Østre Landsret skullet tage stilling til, om alkoholisme også kan være omfattet af handicapbegrebet. For nyligt har der ...

Læs mere →
458624693_640

Tag en Mini MBA og få et kompetenceløft

Styrk din karriere med en Mini MBA. I PROBANA er vi ved at lægge sidste hånd på deltagerlisterne for oktoberholdene, og du kan stadig nå at være med. Har du behov for at styrke dit CV for at kunne træde op på næste trin på karrierestigen? Vil du gerne være ...

Læs mere →
efterudd.1000

Ansættelsesret: Opsigelse af kvinder i fertilitetsbehandling

Der består ikke en fuldstændig fredning for kvinder i fertilitetsbehandling. De færreste arbejdsgivere er efterhånden i tvivl om, at man skal være varsom med at opsige gravide eller kvinder på barsel. Men hvad med de kvinder, der undergår en - ofte meget langvarig - fertilitetsbehandling? Er arbejdsgiver afskåret fra at opsige ...

Læs mere →
lean10000

Må jeg bede om en opsigelse?

Oftere og oftere ses det, at medarbejdere beder om en opsigelse. I økonomiske krisetider med tilhørende sparerunder, strukturtilpasninger og ændringer i arbejdsforholdene stiger også antallet af opsigelser og afskedigelser. De bruges som anledning til at "skære fedtet væk", og undertiden også som et helt sagligt og fuldt ud lovligt grundlag for ...

Læs mere →