Archive for september, 2014

efterudd.1000

Fra Pihl & Søn til MT Højgaard

Tidligere adm. direktør hos den konkursramte Phil & Søn, Halldór P. Ragnarsson, har sikret sig en direktørpost hos konkurrenten MT Højgaard. Halldór P. Ragnarsson fik noget af et chok, da han blev fyret fra Pihl & Søn, hvor han havde været ansat i 30 år. Det blev efterfulgt af endnu et ...

Læs mere →
psy10000000000

Generationsskifte kan koste dyrt

Ved et generationsskifte i en familieejet virksomhed vil 26 pct. af egenkapitalen blive drænet bl.a. pga. arveafgiften og udbytteskatten. I praksis betyder det, at en virksomhed, der eksempelvis har 100 mio. kr. i egenkapital, taber 26 mio. kr. ved at overdrage virksomheder til næste generation. Konsekvenserne er, at virksomhedernes investeringsevne og ...

Læs mere →
b10

HR & videnregnskaber

Idag oplever mange virksomheder, der arbejder med viden og har højteknologiske produktionsmetoder, et stort tomrum mellem den værdi, som aktiemarkedet tillægger virksomhederne og den værdi, der står bogført i det traditionelle regnskabs værdiopgørelse. Det traditionelle regnskab, dvs. det finansielle regnskab, viser hvordan ledelsen forvalter og udvikler virksomhedens aktiver. For at kunne ...

Læs mere →
8000

HR indsigt – Værdibaseret ledelse

Værdibaseret ledelse er efterhånden et velkendt begreb i det danske erhvervsliv. Det er oprindeligt tænkt som en ledelsesform som kort fortalt har fokus på identifikationen af de værdier som er essentielle i en virksomhed eller organisation. Dette er for at sikre, at medarbejderne får mulighed for at identificere sig med ...

Læs mere →
sa

HR-Konsulentuddannelsen som karrierespringbræt

Mange betragter HR Konsulentuddannelsen (HRK) som et springbræt ind i en ny karriere. Og med rette! I årenes løb har HRK uddannelsen givet mere end 2000 deltagere vind i sejlene. Og det er ikke nogen hemmelighed, at uddannelsen har udklækket en lang række af de personalechefer, der sidder i landets største ...

Læs mere →
1sp1000

HR eller kommunikation?

I alt for mange virksomheder spildes tiden, når HR og kommunikationsafdelingerne skændes om de samme budgetter og måske også rivaliserer på personplan. Men på en MasterClass i Kommunikation kommer proppen af flasken: I alt for mange virksomheder spildes tiden grundigt, når HR -og kommunikations- afdelingerne skændes om de samme budgetter ...

Læs mere →
1sp100

Investering – 1 milliard brændt af på ventureprojekter

Arvtagerne Niels Due Jensen fra Grundfos og Jørgen Mads Clausen fra Danfoss, har tilsammen brændt mere end én milliard kr. af på ventureprojekter. Deres fædre skabte to af Danmarks største industrilokomotiver i 50erne og de drømte begge om at booste geniale opfindelser fra virksomhedernes udviklingslaboratorier til nye industrigiganter. Begge havde magt ...

Læs mere →
b100000

Mærsk-selskaber i krise

Under kapitalmarkedsdagen i A.P. Møller-Mærsk blev det tydeligt, at der er pres på de to selskaber, der ikke performer som ønsket. A.P. Møller-Mærsk er delt op i to grupper. Der er de, som ligger i den øverste tredjedel af deres respektive industrier målt på indtjening. Og der er de to, som ...

Læs mere →
1238216_669418146401986_328047820_n

Opdatering i Personalejura

Sidder du i en stilling hvor arbejdsret, ansættelsesregler og personalejura er en del af hverdagen? Og trænger du til et brush-up af de seneste opdateringer inden for eksempelvis ferieloven, fritstilling og persondataloven? Personalejura-uddannelsen er et spændende udviklingsforløb for ledere og praktikere, der ønsker at være på forkant med lovgivningen og udviklingen ...

Læs mere →
network-150x150

HR med i direktionen

Det er ikke kun i forhold til en nedskrevet personalestrategi, at det offentlige differentierer sig fra de private organisationer. 55 % af de HR-ansvarlige indenfor det offentlige deltager i strategiprocessen fra start til slut, mens dette tal ligger på 50 % i de private organisationer – i den sammenhæng er ...

Læs mere →