Archive for oktober, 2014

614773_353511581392193_870222038_o-300x199

HR: Sammenhæng mellem arbejdsklima og persontyper

Forskellige persontyper og temperamenter, sat rigtigt sammen, giver en virksomhed det bedste samarbejdsklima og dermed det bedste fundament for at skabe bedre resultater. Dette er udgangspunktet for erhvervssociologen Rikke Østergaard, der har fokus på, hvordan mennesker fungerer sammen på en arbejdsplads. ”Når jeg arbejder sammen med en virksomhed for at forbedre ...

Læs mere →
b1000-150x150

Indsigt – Psykologi – Motivation

De fleste, der har med personlig udvikling at gøre, ved at man ikke kan lave folk om. Det handler derimod om, at have indsigt i menneskets adfærd. Det er ikke lige til, at ændre andre, men du kan ændre dig selv og din ledelsesstil. En problemstilling, der ofte opstår, er at ...

Læs mere →
1sp10

Købmanden i modebranchen

Mads Ryder er manden på toppen af modekoncernen IC Group, tidligere IC Companys. Han fortæller om ledelse i en særegen branche. IC Group har væet igennem store forandringer under Mads Ryder. En række mærker er solgt fra, og organisationen er trimmet. Han fortæller, at selvom modebranchen er anderledes, så handler det ...

Læs mere →
1sp100

Ledelse: Potentiale i arbejdskapital

Der er et stort potentiale i at optimere virksomhedens "working capital". "Working capital" eller ”arbejdskapital” er virksomhedens evne til at reducere den mængde kapital, der er bundet i forretningsdrift. Der er bred enighed om, at arbejdskapital er et vigtigt strategisk virkemiddel til at forbedre konkurrenceevnen. Der er mange, der har arbejdet ...

Læs mere →
a1200000

Norden i toppen på Global Gender Gap Report 2014

Når World Economic Forum i dag, tirsdag, offentliggør »Global Gender Gap Report 2014« med en status over ligestillingen på globalt plan, indtager Norden en exceptionel position. Ud af 142 lande, som er blevet målt og vejet for at blotlægge forholdet mellem mænd og kvinder, brager Island, Finland, Norge, Sverige og Danmark ...

Læs mere →
8000

Ledelse – 4 vaner, der vil hjælpe dig tættere på dine mål

PROBANA Business Schools Mini MBA præsenterer 4 vaner, der vil hjælpe dig til at opnå dine personlige og professionelle målsætninger. Mini MBA'en fra PROBANA er karakteriseret ved at have fokus på konkrete og praktiske værktøjer, som allerede har vist sin anvendelsesværdi i den virkelighed, hvori de skal benyttes. Den praktiske tilgang, ...

Læs mere →
1a

Motivation & arbejdsglæde = respekt for forskellighed

Motiverede medarbejdere er både effektive og glade medarbejdere. Men hvordan man motiverer medarbejdere og hvordan man skaber arbejdsglæde på en arbejdsplads, er ikke altid lige for. Mennesker motiveres forskelligt, og det vil derfor ikke altid være nemt at finde arbejdsglæden frem hos dine medarbejdere. Den måde man selv bliver motiveret ...

Læs mere →
8000

Stress – 63 % har været stressede i år

Ny undersøgelse viser, at over halvdelen af danskerne oplever fysisk og psykisk anspændthed. Det kan der være mange årsager til, mener ekspert. Hele 63 % erklærer sig overvejende eller helt enige i, at de inden for det sidste år har haft perioder, hvor de har følt sig stressede over arbejdet. Tallene ...

Læs mere →
lean10000-300x245

Succession – Advarsel til bestyrelsesformænd

Som bestyrelsesformand er en af de væsentligste opgaver at forberede en succession, så virksomheden er forberedt, såfremt topchefen skulle sige sin stilling op. Disse opsigelser kommer ofte overraskende og sjældent på et belejligt tidspunkt. Carsten Mortensen, der er topchefen for rederiet Norden, har sagt sin stilling op, hvilket kommer bag på ...

Læs mere →
1sp100000

Syv myter forhindrer ligestilling

2014 er det første år, hvor større danske virksomheder skal redegøre for deres kønsmæssige balance i ledelsen. Vi har gennemgået en række af virksomhedernes nye ligestillingsredegørelser, der viser, at virksomhederne er mere opmærksomme på problemet end tidligere. Men syv myter forhindrer ledelserne i at nå målet. Sidste år trådte regeringens nye ...

Læs mere →