Archive for november, 2014

a120000-150x150

Tre kvindelige topledere: Der er ingen smutveje til topppen

Skal der være en menneskerettighed at få en bestyrelsespost som kvinde? ... Ikke nødvendigvis. For nogle er det måske vigtigere, at gå efter en særlig faglig eller kulturel sammensætning, afhængigt af de vilkår, virksomheden driver forretning på, markederne, den befinder sig i og så videre. ... Derudover bør man også ...

Læs mere →
1sp100000

The winner takes it all

En virksomhed kan sagtens forbedre sig, men tabe alligevel, skriver Rasmus Ankersen. Derfor er det en af lederens vigtigste opgaver at kunne skelne mellem absolut performance og relativ performance. Når en virksomhed taber, er det naturligt for os at konkludere, at den fejlede på en række parametre. Strategien slog fejl. Kulturen var ...

Læs mere →
1a

Værktøj til erhvervsdrivende fonde

Fra direktionsgangen De nye »Anbefalinger for God Fondsledelse« sætter fokus på at styrke værdiskabelsen og ledelsen i Danmarks mange erhvervsdrivende fonde. Erhvervsdrivende fonde spiller en central rolle i dansk erhvervsliv. De ejer nogle af landets største virksomheder - A. P. Møller - Mærsk, Carlsberg, Cowi, Danfoss, Grund fos, Oticon og Novo Nordisk ...

Læs mere →
1sp10

Ambitiøse topchefer

En undersøgelse baseret på en personlighedsanalyse fra People Test Systems viser, at topchefer er mere ambitiøse end mellemledere og alle andre. Denne konklusionen er i sig selv ikke så overraskende, men det interessante ved undersøgelsen er, at der ikke kan findes nogen forskel på kvinder og mænds ambitioner i topstillinger. Den ...

Læs mere →
1238216_669418146401986_328047820_n

Positiv Psykologi – Motivation & arbejdsglæde

Positiv psykologi handler om at skabe motivation og livsglæde ved at fokusere på de ting, der giver dig energi og begejstring. Men positiv psykologi er mere end “positiv tænkning”. Det skal sættes system og trænes. Positiv psykologi kan for...løse dette potentiale, og organisationerne kan opnå bedre resultater. Vil du vide, ...

Læs mere →
lean100000000-150x150

Probana – Forandringsledelse i en foranderlig verden

Som leder og personaleansvarlig bombarderes man dagligt med mange forskelligartede informationer om og krav til, hvordan en moderne leder ideelt set skal være. Men én ting er der enighed om: Lederrollen og de betingelser, ledere og personaleansvarlige skal fungere under, har forandret sig meget i løbet af de sidste år. I ...

Læs mere →
psy10000000000

Sæt fokus på HR og se din virksomhed vokse

Det kræver viden, indsigt og overblik at følge med udviklingen inden for personaleledelse i disse år. De menneskelige ressourcer tillægges en stadig vigtigere betydning i forbindelse med virksomheders planlægning, og der stilles stadig større krav til den personaleansvarlige. Der er mange emner man som HR-ansvarlig eller leder med personaleansvar skal være ...

Læs mere →
psy1000000000

Tag en Mini MBA og få et kompetenceløft

Styrk din karriere med en Mini MBA. I PROBANA er vi ved at lægge sidste hånd på deltagerlisten for januarholdet, og du kan stadig nå at være med. Har du behov for at styrke dit CV for at kunne træde op på næste trin på karrierestigen? Vil du gerne være leder? Føler ...

Læs mere →
1a

Familiedrama i fynsk stålvirksomhed

Stifteren af IAI Holding, Ib Andresen, har sendt sin søn Tom Andresen uden for indflydelse i koncernen, der omsætter stål for over 1 mia. kr. Tom Andresen, anden generation i den fynske stålkoncern IAI Holding, er overraskende blevet smidt ud af bestyrelsen i såvel driftsselskabet Ib Andresen Industri som det overliggende ...

Læs mere →
1238216_669418146401986_328047820_n

Ansættelsesret: Fyr på en klar måde

Når en arbejdsgiver ønsker at afslutte et ansættelsesforhold, er det altid vigtigt at gøre det klart, om der er tale om en opsigelse eller en bortvisning. Når man som medarbejder får beskeden, at man er fyret, hvad betyder det så i praksis? Må man gå hjem, eller skal man blive på ...

Læs mere →