Archive for november, 2014

1sp100000

Medarbejdere må konfrontere lederen

Er medarbejderne utilfredse med deres nærmeste leder, er løsningen ikke at gå til lederens chef . Medarbejderne bør derimod selv tage snakken med deres leder. »Det er vigtigt, at der er en grundlæggende tillid og åbenhed mellem lederen og medarbejderne i et team. En tillid som betyder, at medarbejderne også kan ...

Læs mere →
Business woman smiling during meeting

Probana – En stærk lederuddannelse

Din viden skaber din fremtid. Kontinuerlig udvikling er nøglen til resultater og succes både for dig og din virksomhed. Mini MBAen har tiltrukket deltagere fra næsten samtlige af landets største virksomheder. Uddannelsen er målrettet og understøtter danske virksomheders resultatskabelse og realisering af deres organisatoriske og forretningsmæssige mål. Klik ind på din ...

Læs mere →
1a

Værdiledelse – på den gamle måde

I de senere år har værdier og kultur været på plakaten i mange virksom-heder, men tankerne har ofte skabt mere forvirring end klarhed. Næsten alle større organisationer har i de seneste årtier diskuteret værdier. Det har været anset for etisk passende, at organisationer havde værdisæt, og man har ment, at medarbejdere ...

Læs mere →
800

Probana – Fokus på vækst og udvikling

Vækst er et ord, fænomen og mål, som de fleste ukritisk og umiddelbart tilslutter sig. Hvad er vækst, og hvordan hænger denne vækst sammen med virksomhedens konkurrenceevne på kort og længere sigt? Vækst kan for en erhvervsvirksomhed måles på mange dimensioner: Toplinje, bundlinje udregnet på en eller anden ikke nødvendigvis ...

Læs mere →
1a

SKAB VÆKST OG UDVIKLING I DIN VIRKSOMHED

De virksomheder der er kommet stærkest ud af krisen fokuserede på at vinde markedsandele frem for at fyre medarbejdere. At spare på talent og udviklingsfronten er tilsyneladende ikke den rette ledelsesstrategi når virksomheden skal styres igennem et økonomisk uvejr. Det internationale konsulentfirma – PA Consulting Group har lavet en undersøgelse blandt ...

Læs mere →
sa

Styrk din rolle som chefens sparingspartner!

Arbejdet som chefsekretær, assistent eller koordinator i en moderne virksomhed er ensbetydende med en hverdag fuld af forandringer, informationer fra mange forskellige steder, arbejdspres og spændende faglige og personlige udfordringer. Som chefsekretær, assistent eller koordinator er du virksomhedens ansigt udadtil, og der er krav til din professionalitet, og det er ...

Læs mere →
efterudd.100

Vækst i Danmark

Vi har sagt det igen og igen til erhvervslivet, uddannelsesinstitutionerne og til politikerne, men udviklingen går os stadig imod. I 2030 vil vi ifølge DI mangle 13.000 medarbejdere med en lang videregående uddannelse inden for naturvidenskab, teknologi og sundhed. Man skønner, at vi allerede i 2020 vil mangle 13.500 ingeniører og ...

Læs mere →
1sp100000

Ny vækst i den private sektor

Det er ikke uden betydning for samfundsøkonomien, hvilken længere videregående uddannelse unge mennesker vælger efter gymnasiet eller handelsskolen. Undersøgelserne er foretaget ved at se på, hvor meget ekstra kandidaterne fra de højere læreanstalter tjener om måneden, og dermed betaler i skat, men også ved at undersøge, hvor meget ekstra produktivitet de ...

Læs mere →
a100-150x150

HR: Medarbejder var ikke førstevalg

Hvis en medarbejder bliver bevidst om, at han ved ansættelsen ikke var førstevalget, skal man som leder være ærlig og arbejde på at genoprette tilliden mellem medarbejder og leder. Mediehuset i Ugens Dilemma, der bliver bragt på Business endte med at ansætte en kandidat, som ikke var den kandidat, som virksomheden ...

Læs mere →
lean1000000000-300x187

Nyt om distancearbejde

Flere og flere ansatte i danske kontor- og servicevirksomheder arbejder hjemmefra. Ifølge Kira Brøndholt Johnson fra Dansk Handel & Service er distancearbejde i stigende grad populært i virksomhederne fordi der kan være mulighed for mere fordybende arbejde og større fleksibilitet. Hun understreger, at der ikke er tale om en halv ...

Læs mere →