Archive for januar, 2015

1a20

Interview: Henkelkoncernen

Interview: Kasper Rørsted er adm. direktør i den tyske Henkelkoncern og dermed den højstplacerede danske topchef i udlandet. Han er også en leder, der eksekverer. Benhårdt. Én ting ligger fast, når Kasper Rørsted 160 dage om året er på farten som topchef for den tyske Henkelkoncern. Dagens første møde er med ...

Læs mere →
1sp100000

Jurister og økonomer oplever endnu mere stress

For syvende år i træk oplever offentligt og privat ansatte jurister og økonomer en stigende grad af stress. For syv år siden beskrev 29 procent af jurister og økonomer sig som stressede. Dette tal er nu steget til hele 41 procent, viser en stressundersøgelse udarbejdet af Djøf. Lars Qvistgaard, formand ...

Læs mere →
1sp10

Motivation – Hold hesten til truget

En overpræsterende dog rebelsk medarbejder kan få frie tøjler i forhold til mødetider. Martin er en af de absolut dygtigste i en analyseafdeling, men også en af de mest antiautoritære medarbejdere. Ledelsesrådgiver hos Lederne, Michael Uhrenholt, råder Martins leder til at tage en snak med Martin. »Der er ikke nogen tvivl om, at ...

Læs mere →
1a

Novo uddeler aktier

Ken Bechmann, ekspert i optioner og warrants, mener at flere selskaber vil gøre som Novo og uddele aktier frem for optioner. Den aktieformue Novo Nordisks direktion råder over er over 350 mio. kr. Det lyder af meget, men Ken Bechmann fra CBS mener det store beløb kan skyldes to ting. Novo ...

Læs mere →
1sp100

Ny strategi for karriere- og jobrådgivere

Business as usual er et no go, hvis de menneskelige ressourcer skal udnyttes til fulde. Der er kommet fokus på nye måder at samarbejde på. Og det har betydet, at karriererådgivningen i Danmark i den grad trænger til at blive fornyet. Det er ikke nok, at vi kan blive enige ...

Læs mere →
1a

Probana – En stærk lederuddannelse

Din viden skaber din fremtid. Kontinuerlig udvikling er nøglen til resultater og succes både for dig og din virksomhed. Mini MBAen har tiltrukket deltagere fra næsten samtlige af landets største virksomheder. Uddannelsen er målrettet og understøtter danske virksomheders resultatskabelse og realisering af deres organisatoriske og forretningsmæssige mål. Læs mere om PROBANA's ...

Læs mere →
1238216_669418146401986_328047820_n

Uddannelse – Lukker et sendebrev porten for videreuddannelse?

Faglærte bør have de samme muligheder for at blive optaget på de videregående uddannelser som studenter. De nye uddannelsesreformer bidrager dog ikke positivt i den retning. Med den ene reform forsøger man at tiltrække mere motiverede elever til erhvervsskolerne med karakterkrav, mens man med den anden reform forsøger at tvinge ...

Læs mere →
1sp100000

Det er de unge medarbejdere, der får mest ris og ros af chefen. Det siger de i hvert tilfælde selv. En stor undersøgelse viser, at unge higer efter respons, men det kan give frustration på arbejdspladsen, hvis chefen glemmer at anerkende alle aldersgrupper. Hvis ikke chefen giver dig tilstrækkelig ris ...

Læs mere →
1238216_669418146401986_328047820_n

Novo Nordisk – Korte uddannelser er et hit

De korte uddannelser er populære, de studerende vil gerne hurtigst muligt ud på arbejdsmarkedet. Selvom man kun sidder på skolebænken i to år er fremtidsmulighederne gode. De unge strømmer ind på landets erhvervsskoler. Der er hverken udsigt til mange år på skolebænken eller masser af teoritunge fag, derimod er der udsigt ...

Læs mere →
1a20

Virksomheder skal gøre mere for at tiltrække unge

Virksomheder skal blive bedre til at tiltrække unge. Det er det samme som det plejer, virksomhederne mangler lærlinge, og de unge mangler lærepladser. Det blev der ikke ændret på ved DI's årsag for mindre og mellemstore virksomheder. »Vi kan godt gøre lidt mere for at gøre det sexet og et sted, ...

Læs mere →