Archive for juni, 2015

1sp100000

God ledelse skal tiltrække den bedste arbejdskraft

Skal kampen om arbejdskraften udkæmpes på sædvanlige løn-og arbejdsvilkår i klassisk forstand, eller skal konkurrencen udkæmpes på god ledelse. Gode ledere formår at rekruttere de mest talentfulde og fastholde de bedste. Dårlige ledere det modsatte. Og hvem har i øvrigt lyst til at tilbringe arbejdstiden sammen med dårlige ledere, hvis ...

Læs mere →
m100-150x150

Færre udskiftninger hos topcheferne

Der går længere tid mellem udskiftning af topcheferne. For bare to år siden havde den gennemsnitlige topchef i en stor eller mellemstor dansk virksomhed siddet i stillingen i 72 måneder. Nu er tallet 80. I 2012 sad den gennemsnitlig topchef i seks år i en af de 1.500 største danske virksomheder. ...

Læs mere →
billion10

Forandringsledelse – Guide

Flemming Poulfelt, professor og prodekan hos CBS Leadership Lab, har formuleret fem strategiske læresætninger for, hvad der kan være med til at skabe strategisk fremdrift i virksomheder. Flemming Poulfelt giver udtryk for, at der ikke findes nogen enkel formel for succes i arbejdet med strategiudvikling. Først og fremmest skal man bryde ...

Læs mere →
billion10

Fokus på vækststrategier

Udover at formulere ledelsesstile, koncern- og konkurrencestrategier gør mange virksomheder sig pt. en lang række overvejelser omkring, hvilke områder de skal vækste fremover, og hvordan denne vækst skal ske. Overordnet kan en virksomhed vælge at forblive på det samme marked med de samme produkter og her søge at fastholde sin ...

Læs mere →
billion10

Er det en ledelsesmæssig opgave at blande sig i medarbejdernes privatliv?

I morgen publicerer Lederne en ny undersøgelse om leder- og medarbejderskab, som berører, hvorvidt lederne på de danske arbejdspladser skal indkalde medarbejdere til samtale på grund af en usund livsstil. Mere en hver femte medarbejder er enige i at det er en ledelsesmæssig opgave at blande sig. Hvis en usund livsstil ...

Læs mere →
1a

Den nye lederrolle

Grænsen mellem arbejdsliv og privatliv er blevet mere udvisket, hvilket kan være baggrunden for at vi nu ser en anden form for ledelse. Det handler i højere grad for medarbejderen om, at sætte sine egne kompetencer og værdier i spil, hvilket påvirker mulighedsrummet for ledelse og åbner op for nye ...

Læs mere →
Business woman smiling during meeting

Den kloge leder får konkurrerende medarbejdere til at samarbejde

Stil altid med det bedst fagligt kvalificeret hold. Sådan lyder rådet fra ledelsesrådgiver, Lederne, Flemming Andersen, der kommenterer på ugens dilemma om teamarbejde. ”Der må godt være en sund konkurrence, og undervejs i projektet kan der også opstå nogle kampe. Dét, det handler om for afdelingslederen, er at få de to ...

Læs mere →
stress ball

Beslut dig for, at du ikke har travlt

Stress er en landeplage, som rigtig mange danskere lider under. Men er det reelt eller bare noget vi bilder os ind? Er vi en nation af stress -hypokondere, eller er det reelt, at mange kører i overgear alt for meget af tiden? Godt spørgsmål. Faktuelt arbejder mange af os ikke nær ...

Læs mere →
billion10

Atea og 3A-it bestikkelsessagen: der er tale om mandatsvig ikke bestikkelse

Den netop løsladte Peter Trans, direktør i IT firmaet 3A-it som sammen med Atea står anklaget for bestikkelse af Region Sjælland, giver i sin forklaring af sagen til Jyllandsposten en ny vinkel på hvad der er sket. Ifølge direktøren for 3A-it så er Atea så bitre over at have mistet et ...

Læs mere →
1sp100000

30 år og 600 mil. kr.

Den unge erhvervsmand Mads Faurholt-Jørgensen var vant til store penge som topleder, men da han som selvstændig fik i alt 600 millioner kroner af bl.a. Goldman Sachs, stod han ved et vendepunkt. Det fortæller han om i dag til Jyllandsposten. "Du misser 100% af de skud du ikke tager". Et citat ...

Læs mere →