Archive for juni, 2015

lean10000-300x245

10 HR- og ledelsesudfordringer

Hos lederne i de små og mellemstore virksomheder kan der findes flere tydelige ledelsesproblemer, hvilket kan resultere i begrænset vækst. En screening af mere end 700 ledere i virksomheder med under 50 ansatte, der er foretaget i forbindelse med vækstprogrammet Vækst via Ledelse viser, at ledere i små virksomheder oplever store ...

Læs mere →
psy1000000000

I dag

Det vælter ind med tilmeldinger til Mini MBAen i august. Direktører og -ledere fra næsten samtlige af landets største private- og offentlige virksomheder har valgt at tilmelde sig. En af årsagerne er perlerækken af undervisere - Som tæller Jens Moberg, Niels Lunde, Asger Aamund, Ole Andersen, Stine Bosse, Bolette Christensen, ...

Læs mere →
psy10000

Stadig flere danskere rammes af langvarig stress

Stress er et stigende samfundsmæssigt problem, som vi bliver nødt til at tage alvorligt, hvis ikke der skal blive tale om en reel epidemi. Forskningen viser os, at intet mindre end 12,8 procent af den danske befolkning i 2010 følte sig stressede, eller havde symptomer på alvorlig stress hver dag. ...

Læs mere →
psy1000000000

Psykologi som vækstmotor

Psykologi er ikke længere begrænset til at være et blødt redskab i virksomhedens HR-afdeling. Psykologi og moderne personaleledelse er blevet afgørende ledelsesværktøjer, som ledere på alle niveauer skal mestre for at kunne opretholde og videreudvikle virksomhedens interne og eksterne opgaveløsning og kvalitet. Så arbejder du ikke allerede i dag med ...

Læs mere →
board

Ny HR-chef i Krifa

Henriette Søndergaard, Bække, er tiltrådt som HRchef i Krifa, Kristelig Fagbevægelse. Hun er på 11. år en del af Krifas ledelse. Henriette Søndergaard er oprindeligt uddannetpædagog og har også været børnehaveleder. I sit arbejde som HRchef i Krifa arbejder hun blandt andet for at udvikle og implementere god arbejdslyst. Det skriver ...

Læs mere →
8000

Iværksætterne bag Thrane & Thrane langer ud efter nutidens tryghedssøgende unge

De to iværksættere Per og Lars Thrane udtaler til Børsen at de ikke ser særlig positivt på nutidens unge som de ikke mener, har modet til at gå iværksættervejen. Netop manglen på iværksætteri kan på sigt få negative konsekvenser for Danmark. Der mangler kort og godt nye virksomheder til at ...

Læs mere →
1sp1000000

Gode ledere tiltrækker og fastholder dygtige medarbejdere

God ledelse er afgørende for virksomheders vækst og attraktion som arbejdsplads. Som mennesker tiltrækkes vi af gode ledere, som evner at motivere, udvikle og samle. Det modsatte er tilfældet med dårlige ledere, som ikke evner netop ledelse. Dem søger vi som mennesker ofte væk fra. Det er med andre ord ...

Læs mere →
1a

Globalisering stiller nye krav til ledelse

Globaliseringen er kommet for at blive. Og det skal vi sætte pris på. Den stigende globalisering betyder nemlig, at dansk erhvervsliv får adgang til nye markeder, udenlandske talenter, nye netværk og ny knowhow. Men en øget globalisering er også lig med en øget kompleksitet og stiller derfor nye, store krav ...

Læs mere →
1mpa

Få en Mini-MBA hjemme i virksomheden

Døgnet har kun 24 timer. Det mærker de fleste i en travl hverdag – særligt ledere. Det handler derfor om at udnytte sin egen og teamets tid mest effektivt, uden at gå på kompromis med kvaliteten. Med en Mini-MBA fra Probana tilegner man sig de nyeste værktøjer til at få ...

Læs mere →
1sp100000

Fremtidens HR kræver IT ingeniører

HR-området står på tærsklen til en helt afgørende ny drejning. En drejning der, udover de traditionelle HR fagdiscipliner, også involverer IT ingeniører og andre kompetente ‘data-crunchers’. Store virksomheder med en global arbejdsstyrke foretager løbende data fremskrivninger omkring alder, køn, nationalitet, kompetencebehov og meget andet, for at være forberedt på hvilke og ...

Læs mere →