Archive for juni, 2015

8000

E-learning sikrer global handlekraft

E-learning er blevet et afgørende element i virksomhedernes kompetencestrategier. Flere virksomheder bruger i stigende grad e-learning til at efteruddanne deres ledere på flere niveauer. Og det med god grund. Det sikrer nemlig øget videndeling og styrker virksomhedernes reaktionsevne – agilitet – i en tid, hvor det globale markedet bevæger sig ...

Læs mere →
lean100000000-150x150

Dovne danskere

Når det kommer til hæderlighed og dygtighed er såvel danskerne som danske topchefer enige om, at vi ligger højt. Tilgengæld er vi uambitiøse og dovne mener topcheferne. Der er mange, som argumenterer med, at nok tilbringer vi ikke så mange minutter ved skrivebordet, som vi selv tror. Men til gengæld ...

Læs mere →
billion10

Der er ikke langt mellem vindende og tabende ledere

Historikken viser, at man som leder hurtigt kan gå fra at være en vinder til en taber – og omvendt. Der skal ikke meget mere end dalende aktiekurser, nedjusteringer af resultatprognosen, en fyring eller uheldig presseomtale til at gøre en ellers succesfuld leder til en fiasko. Omvendt kan man hurtigt ...

Læs mere →
billion1000

Danmark har behov for flere højtuddannede

Uddannelse er et veldebatteret emne. Og ikke kun her under valgkampen. Konklusionen er, at Danmark har brug for højtuddannede kompetencer, hvis vi skal bibeholde både velfærd, vækst og visioner. En ny analyse fra Dansk Industri fortæller, at vi i 2030 vil mangle mindst 30.000 højtuddannede. Hos Probana har vi øje ...

Læs mere →
1a2

HRM på bundlinien – Skab vækst og udvikling

Det er nemt nok at stille sig op som salgschef og fortælle medarbejderne og de andre chefer, at nu har man hentet en ordre hjem til 20 millioner kroner. Men er man HR-chef, er det sværere at træde op på skamlen og fortælle, at medarbejdertilfredsheden er gået frem med to ...

Læs mere →
billion10

HR Strategi: Crowdsourcing

Teknologiens udvikling har åbnet en port af nye muligheder for at være i kontakt med alle hjørner af verden for virksomhederne. Med crowdsourcing kan virksomheder bede specialister over hele verden om hjælp til udvikling, få deres globale kundekredse til at bidrage til produktudvikling eller billigt få løst simple freelanceopgaver. Frontløberne herhjemme ...

Læs mere →
m100-150x150

Holt Larsen: 12 lederroller

Professor på CBS Henrik Holt Larsen lister her den gode leders 12 roller. - Han skal være strateg og erkende, at strategien kun ligger et sted, nemlig hos ham selv. - Han skal være navigatør og kaosbuffer og navigere medarbejdere gennem kaos og være deres værn om nødvendigt. - Han skal være organisationsforandrer, ...

Læs mere →
board

God uddannelse = Spændende job

På fremtidens jobmarked spiller viden en så afgørende rolle, at næsten alle kendte danske ledere har valgt at gribe muligheden - Som stille tilrådighed på Mini MBAen, se www.minimba.dk - Nemlig en lederuddannelse af høj faglig kvalitet og til en overskuelige deltagerpris... Mini MBAen er nyttig , og uanset hvilket ...

Læs mere →
Business woman smiling during meeting

Forandring kræver forberedelse

Børsens værktøjsrelaterede hovedhistorie beskriver i denne uge, DSB's flytning af hovedsæde.  DSB har flyttet 1200 medarbejdere fra indre by til Høje Taastrup og forandringen har krævet en del forarbejde. Blandt andet har PA Consulting Group været inde over forandringen, med værktøjer og rådgivning. Der sker konstant forandringer i virksomheder, og ...

Læs mere →
billion10

Erhvervsrettede uddannelser bidrager til dansk vækst

Hvis alle virksomheder og landområder skal med i den positive økonomiske udvikling, må vi sikre at flere får en målrettet uddannelse, mener Akademikerne, som forslår en vækstordning, hvor virksomhederne får tilskud til at ansætte akademikere. Det er afgørende for dansk vækst, at vi uddanner bredt kvalificerede kandidater med kompetencer rettet mod ...

Læs mere →