Archive for oktober, 2015

1a

DI: Nyt initiativ skal lokke

Ifølge Dansk Industri vil Danmark mangle 13.000 højtuddannede om ti år, og det har resulteret i, at Copenhagen Capacity har fået en bevilling på 29 millioner kroner til at få udenlandske studerende og nyuddannede til Danmark. Det er primært ingeniører og andre med en naturvidenskabelig uddannelse, der vil blive mangel på, ...

Læs mere →
1sp100

Bliv motiveret i hverdagen

Langt de fleste har prøvet at føle sig umotiverede på arbejdspladsen. Men motiverede medarbejdere er altafgørende for effektiviteten og dermed også produktiviteten i en virksomhed, og det er derfor vigtigt at have fokus på at skabe motivation på arbejdspladsen. Vores forskelligheder gør, at vi ikke nødvendigvis motiveres på samme måde, ...

Læs mere →
100x1

Arbejdsmarkedet kalder på de 60+

Andelen af mennesker, som er 60+ bliver langsomt, men sikkert større og større. Derfor vil den demografiske vægtskål på et tidspunkt tippe for meget over og andelen af folk, der er ude for arbejdsmarkedet vil blive alt for stor. Den belgiske økonom Anne Sonnet har fremlagt rapporten ”Wokring Better with Age” ...

Læs mere →
800

Afskedigelsespolitik i fokus

Det er vigtigt at have en afskedigelsespolitik på arbejdspladsen. Det gavner både ledelse og medarbejdere, men også de medarbejdere, der bliver tilbage i virksomheden. De tilbageblevne overses gerne, da fokus er på de afskedigede, der ofte betragter en afskedigelse som det samme som at "blive fyret som menneske". Men de ...

Læs mere →
1sp100000

HR – Afskedigelse over SMS

Det er lovligt at fyre en medarbejder over SMS. Men god ledelse er det ikke. Helle Bruun Madsen, ledelsesrådgiver hos Lederne, er ikke i tvivl om, at det er juridisk korrekt at fyre medarbejdere via SMS. Men hun er lige så overbevist om, at det ikke er en god måde ...

Læs mere →
billion10000

HR – Distancearbejde

Mere end hver fjerde arbejder hjemme mindst en gang om måneden. Det er det højeste tal i fem år, og stigningen ser ud til at fortsætte i år, viser nye tal fra Danmarks Statistik. Flere undersøgelser peger på, at lønmodtagere arbejder langt mere effektivt hjemme end på jobbet. Lejligheden er for ...

Læs mere →
emp1000

HRM begrebet i udvikling

HRM udvikler sig hele tiden som begreb og som praksis, og derfor er ny læring, viden og erfaring uundværlig, for at sikre at organisationen har en HR funktion der kan følge med resten af organisationen og kan tilpasse sig de omskiftelige omgivelser. Det kræver indsigt og overblik at følge med ...

Læs mere →
1a100-150x150

Afskedigelsespolitik i fokus

Det er vigtigt at have en afskedigelsespolitik på arbejdspladsen. Det gavner både ledelse og medarbejdere, men også de medarbejdere, der bliver tilbage i virksomheden. De tilbageblevne overses gerne, da fokus er på de afskedigede, der ofte betragter en afskedigelse som det samme som at "blive fyret som menneske". Men de ...

Læs mere →
8000

Digital revolution vil ændre HR

Den digitale revolution har indflydelse på hele samfundet - også HR funktionen, som de kommende år vil mærke store ændringer i den måde HR rekrutterer og udvikler deres talenter på. Accenture konkluderer i analysen "Digital Radically Disrupts HR", at HR funktionen kan risikere at blive overflødige, hvis ikke de formår at ...

Læs mere →
1a

DI: Stigende mangel på arbejdskraft

Danske virksomheder oplever i stigende grad, at det er svært at finde kvalificeret arbejdskraft. En ny medlemsundersøgelse fra Dansk Industri viser, at knap otte ud af ti af Dansk Industris medlemsvirksomheder igennem det sidste år har haft behov for at ansætte nye medarbejdere, hvoraf næsten halvdelen har oplevet, at der ...

Læs mere →