Archive for oktober, 2015

1sp100

Deloitte: Danmark mangler talenter

Flere ledende skikkelser fra erhvervslivet har gjort opmærksom på at Danmark har for lidt fokus på talenterne og at fremtidens mangel på arbejdskraft også vil betyde mangel på talenter. Deloitte henviser i sin 2015-rapport til at virksomheders største udfordring er at udvikle nye ledere på alle niveauer. Politikerne har forsøgt ...

Læs mere →
8000

De udenlandske studerende skal blive

”Når vi bruger penge på at uddanne dem, skal vi også gøre mere for at få dem til at blive her og arbejde efterfølgende” forklarer Esben Lunde Larsen (V). De udenlandske studerende skal blive i Danmark, når de er færdige med deres uddannelse, mener uddannelse – og forskningsminister Esben ...

Læs mere →
1a

De loyale kunder kommer med et stærkt brand

Et stærkt brand er nøglen til loyale kunder. Og loyale kunder er din virksomheds gevinst. Det er nemlig de loyale kunder, der foretrækker din virksomhed og dens produkter frem for andres og det er også de loyale kunder, som føler en lyst til at anbefale din virksomhed til deres familie, ...

Læs mere →
1a

Chefsekretæruddannelsen

Chefsekretær/mellemleder uddannelsenArbejdet som chefsekretær, assistent eller koordinator i en moderne organisation betyder en hverdag fuld af forandringer, udvikling og arbejdspres, samt spændende faglige og personlige udfordringer. Som omdrejningspunkt i virksomheden er det derfor vigtigt at være bevidst om, hvilke krav der stilles til en og samtidig at kunne bevare overblikket. Derfor ...

Læs mere →
8000

Chefer tager på fyringskurser

Den vanskelige samtale er også svær for chefen. Derfor tager mange ledere på kursus for at lære at afskedige. Hvordan siger man »du er fyret« på en god måde? Eller fortæller en medarbejder, at det her er sidste chance for at rette op på tingene, ellers må jeres veje skilles? Rigtig ...

Læs mere →
oldman1

Carl Hansen & Søn: Generationsskifte på vej

I familievirksomheder er det et kendt fænomen at foretage et generationsskifte. Møbelproducenten Carl Hansen & Søn er ingen undtagelsen. Efter tretten år med Knud Erik Hansen i chefstolen er det nu blevet tid til, at hans to yngste sønner Morten Hai Hansen og Mark Nam Hansen skal overtage virksomheden. Den 107 ...

Læs mere →
1a

Arriva: Fokus på mangfoldighed

Arriva vandt sidste år CSR People Prize for sit sociale ansvar og Arbejdsmiljørådets pris i kategorien "Arbejdsmiljø som strategisk element". Kun 14 % af Arrivas medarbejdere er kvinder, og det har fået selskabet til at oprette et særligt tilrettelagt uddannelsesforløb for kvinder, der gerne vil være buschauffører, og kvinderne får tilknyttet ...

Læs mere →
8000

Ansættelsesret: IT-politik

En arbejdsgiver må som udgangspunkt gerne logge en medarbejders brug af internettet, hvis der foreligger en klar itpolitik. En utvetydig it-politik er et godt udgangspunkt for bedre it-sikkerhed og færre konflikter. De fleste medarbejdere har adgang til internettet på deres arbejdsplads, hvor det også benyttes til privat brug i et ...

Læs mere →
1sp10

Chef og ven på samme tid?

Er det muligt at være chef og ven på samme tid? Det kan være svært, pga. den magtforskydning der vil være på jobbet. Ledelsesrådgiver Michael Uhrenholt udtaler til Berlingske, at det burde kunne lade sig gøre, men at det er en fin balance. Men hvis forholdet imellem de to involverede ...

Læs mere →
Business woman smiling during meeting

Chefens respekt øger kreativiteten

En ny undersøgelse foretaget af et forskerhold fra University of Michigan viser, at en respektfuld chef er altafgørende for kreativiteten blandt medarbejderne. Ifølge undersøgelsen er det vigtigt, at chefen fremhæver medarbejdernes gode sider og foreslår idéer i stedet for at kræve. Det er samtidig vigtigt at lytte, så den enkelte medarbejder ...

Læs mere →