Archive for oktober, 2015

lean100-150x150

Dave Ulrich: Strategisk HR

HR eksperten Dave Ulrich påpeger, at før en HR-afdeling – offentlig som privat – vil blive anset som en strategisk sparringspartner af topledelsen, skal HR-afdelingen vise, at den er i stand til at kunne reagere på forandringer, og derved bidrage med aktiviteter, som gør en forskel. HR-afdelingen bliver derfor nødt til ...

Læs mere →
b100000

En leder med visioner

Thomas Kveiborg er executive director for Rambølls nye globale forretningsenhed - Environment and Health - og har netop fået til opgave integrere den nyopkøbte amerikanske virksomhed Environ i netop denne enhed. Thomas Kveiborg kan siges at være lidt af en succeshistorie, der startede for 17 år siden, da han som ...

Læs mere →
p1

Har du en kønsneutral lønpolitik?

Antallet af sager om brud på Ligelønsloven er stigende. Fælles for tidligere afgørelser er, at manglende interne retningslinjer for lønfastsættelsen kan koste virksomhederne dyrt, og at arbejdsgiverne derfor bør udarbejde en generel kønsneutral lønpolitik. Ligelønsloven bestemmer, at kvindelige medarbejdere har krav på den samme løn som de mandlige kolleger. Arbejdsgiveren ...

Læs mere →
sa

HR på direktionsniveau

"HR-folk skal mere på banen", skriver Torben Andersen, lektor ved Institut for Marketing og Management på Syddansk Universitet, og Bo Eriksen, professor ved Enheden for Knowledge Management, KnowledgeLab Syddansk Universitet. Hvad er HR-afdelingernes rolle i de danske virksomheder, nu hvor globaliseringen for alvor begynder at slå igennem? Man kan undre ...

Læs mere →
Business woman smiling during meeting

Iværksætteren fra Welltec

Iværksætter succeshistorien om Welltec. Jørgen Hallundbæk studerede på Danmarks Tekniske Universitet og som 23-årig havde han allerede grundideen til den robottraktor, som nu har været fundamentet til hele hans virksomhed i dag, Welltec. I dag er Hallundbæk milliardær og har hundredvis af ansatte under sig. Han bruger dog ikke meget tid ...

Læs mere →
billion100

Kontrol eller selvledelse?

Vibeke Skytte, direktør i Lederne, understreger at ledere skal overveje grundigt hvilken lederstil de vælger overfor deres medarbejdere. Mange ledere har muligvis lyst til lægge topstyringen til side for i stedet at lade deres medarbejdere lede sig selv, men dette er ikke altid en god ide. At lade medarbejderne lede ...

Læs mere →
1a

Big data i små virksomheder

Når man taler om big data, behøver dine data ikke at være så store for at få stor betydning for din forretning. Det fortæller konsulent Peter Lemcke Frederiksen fra Innovationscenter for eBusiness, som har til formål at styrke de små og mellemstore virksomheders viden om muligheder og gevinster ved digitalisering. ...

Læs mere →
8000

Ansættelse i max. 3-5 år

En ny undersøgelse foretaget af Konsulenthuset Ballisager viser, at virksomhederne foretrækker tidligere ansættelser på tre til fem år, når de kigger CV'er igennem i ansættelsesprocessen. Resultatet af undersøgelsen, som 754 offentlige og private virksomheder deltog i, viser, at hele 59 % af virksomhederne mener, at det er mest optimalt, hvis nye ...

Læs mere →
psy10000000

HR: Løn er ikke alt

Lønningerne i Nationalbanken kan ikke hamle op med de private banker. Nationalbanken ikke er lønførende, når den konkurrerer med de kommercielle banker om at tiltrække medarbejdere, men Nationalbanken tilbyder deres personale at låne på særdeles fordelagtige vilkår samt mellem 10 og 12 feriefridage. Løn betyder heller ikke alt og Karsten Biltoft, ...

Læs mere →
1a

HR forretning

MasterClass i Human Resource Management er kendt for at sætte nye standarder inden for personaleområdet, og som en nyhed indkluderer uddannelsen nye, spændende HR moduler, bl.a. omhandlende HR og rollen som HR Business Partner HR strategiprocesser HR som organisatorisk enhed – krav og udfordringer Rollen som HR Business Partner – krav og udfordringer Strategisk kompetenceudvikling Talentudvikling High ...

Læs mere →