Archive for oktober, 2015

1sp1000000

Den moderne virksomhed

Tidligere var arbejdspladsen en fast størrelse med faste rammer, men i dag er betingelserne dynamiske, fordi arbejdet ikke nødvendigvis er betinget af en fysisk arbejdsplads. Når den amerikanske teknologi-leverandør Citrix siger at ”Work is not a place. It’s something you do”, har de særdeles ret. Som et resultat af den teknologiske ...

Læs mere →
1238216_669418146401986_328047820_n

Danskere er for beskedne

Værdier som lighed og beskedenhed er medvirkende til, at Danmark producerer få nye vækstvirksomheder, mener den amerikanske iværksætterguru Jonathan Ortmans. Danmark, ret ryggen, klap dig selv på skulderen. Dyrk talentet - der er masser af det. Hjælp nye virksomheder til at omsætte lovende ideer til salgbare produkter. Kom ud af laboratorierne ...

Læs mere →
1a

Automatisering af arbejde skaber flere jobs i Danmark

Det har i længere tid været en trend at sende de mere administrative arbejdsopgaver ud af Danmark. Nu vender de hjem igen. Umiddelbart virker det paradoksalt, at automatisering af arbejdet, kan skabe flere jobs i Danmark. Det er ikke desto mindre flere eksperters vurdering. Baggrunden for denne vurdering, skal findes i, ...

Læs mere →
1a

Arbejdsret: Bortvis pga. 7 min. forsinkelse

Du har som medarbejder pligt til at møde på arbejde, hvis du ikke har en lovlig grund til at udeblive – det kan f.eks. være sygdom, som er rettidigt meddelt. Møder en medarbejder ikke op på arbejde – eller møder for sent – uden lovlig forfaldsgrund, kan det efter omstændighederne være ...

Læs mere →
network-150x150

For mange nedprioriterer søvnen

Mere end hver tiende dansker har problemer med at sove om natten. En stor del af dette problem kommer sig af, at den teknologiske udvikling, herunder smartphones, computere og TV, gør det svært for os at stresse af, da vi altid skal være tilgængelige, og i den forbindelse nedprioriteres søvnen ...

Læs mere →
psy10000000

HR – Det grå guld

Der savnes kvalificeret og erfaren arbejdskraft. Alligevel afskediges ældre medarbejdere i stor stil. Medarbejdere, der er i sidste del af deres arbejdsliv, har haft mange år til at opbygge kompetencer og forståelser, som kan hjælpe erhervslivet. Alligevel ser det ud til, at mange foretrækker de unge og mere uprøvede kandidater, ...

Læs mere →
l6

HR og strategisk rekruttering

Virksomhedens evne til at tiltrække, fastholde og udvikle talenter er afgørende for udvikling, vækst og positionering i markedet i de kommende år. Fremtiden kræver især at både ledere og personaleansvarlige har et operationelt og strategisk fokus ved rekruttering, indkøring og udvikling af de menneskelige ressourcer i virksomheden. På den anerkendte, kompetencegivende ...

Læs mere →
8000

Er graviditet blevet en sygdom?

Selv om vi alle ved at graviditet ikke er en sygdom, så er der alligevel blevet skabt en kultur, hvor vi bekræfter hinanden i, at det er hårdt at være gravid og derfor i orden at sygemelde sig. Vi er som samfund »blevet lidt for god til at spørge: Skal du ...

Læs mere →
1a

Effektiv ledelseskommunikation

Der er ni gange så stor sandsynlighed for, at dine medarbejdere vil gå ind for nye virksomhedsændringer, hvis det er dig som leder der introducere dem, end hvis de læser om dem i et firmablad. Dette er bare én af de mange gode grunde til, at du som leder eller ...

Læs mere →
8000

Den gode opsigelse

For langt de fleste virksomheder er opsigelser af og til en nødvendighed – enten fordi virksomhedens forhold ændrer sig, eller fordi der er uhensigtsmæssige forhold hos den enkelte medarbejder, der hindrer et fortsat samarbejde. Men er det muligt at effektuere en ”god” opsigelse? Ja – Hvis HR er opmærksom på ...

Læs mere →