Archive for januar, 2016

1a

Ecco topleder fik nok og vendte hjem til familien

Han havde en stor karriere hos skokoncernen Ecco foran sig, alligevel valgte Michael Hauge Sørensen mod alt forventning at sige op og flytte tilbage til Asien. Som bare 20-årig trådte Michael Hauge Sørensen ind i den familieejede skokoncern Ecco. Han blev spået en stor karriere hos Ecco, hvor han også ...

Læs mere →
shutterstock_136195553 m logo

Adidas: Dansker bliver topchef

Udenlandske topchefer har i takt med globaliseringen begyndt at præge det danske erhvervsliv, men det er sjældent, at danskere får topchefsposter i udlandet. Dette har Kasper Rørsted dog tænkt sig at lave om på, idet han har fået et topchefjob i multinational kæmpen Adidas. Det er med god grund, at ...

Læs mere →
emp1000

HR-Konsulentuddannelsen som karrierespringbræt

Mange betragter HR Konsulentuddannelsen (HRK) som et springbræt ind i en ny karriere. Og med rette! I årenes løb har HRK uddannelsen givet mere end 3000 deltagere vind i sejlene. Og det er ikke nogen hemmelighed, at uddannelsen har udklækket en lang række af de personalechefer, der sidder i landets ...

Læs mere →
emp10

Et dårligt arbejdsmiljø kan koste dyrt

Et psykisk dårligt arbejdsmiljø kan koste dyrt, både når det gælder virksomheders bankkontoer, men endnu værre kan det koste menneskeliv. En ny opgørelse fra Statens Institut for Folkesundhed viser, at prisen er høj at betale for et psykisk ustabilt arbejdsmiljø. Ca. 1.400 liv og mindst 1,5 mia. kr. i produktionstab ...

Læs mere →
Business woman smiling during meeting

Danmark: Bagud i forhold til ligestillingsloven

Ifølge ligestillingslisten foretaget af World Economic Forums, ligger Danmark på en skuffende 14.plads, hvor vi førhen lå på en 5. plads. Lande som Rwanda og Nicaragua ligger foran Danmark, når det handler om ligestilling mellem mænd og kvinder. Det er især de seneste danske regeringer, som får skylden for den uambitiøse ...

Læs mere →
efterudd.1000

120-dages reglen indbefatter også stressramte

Stress er blevet en folkesygdom i det danske samfund, men sygdommen tæller stadig på lige fod med andre sygmeldinger hos arbejdsgiveren. En tendens viser, at ansatte fejlagtigt tror at de ikke er underlagt 120-dages reglen ved sygemelding med stress. Stress er blevet en folkesygdom, men i forhold til ansættelsesforhold og sygemelding, ...

Læs mere →
shutterstock_349511285

Mange ledere står over for store omvæltninger i 2016 pga. globaliseringen

På den globale scene bliver konkurrencen hårdere og hårdere, og som lille brik i et stort puslespil er det ikke længere kun sidemanden eller nabovirksomheden, vi danskere konkurrerer med. Det er hele verden. Og udviklingen går stærkt – ikke mindst pga. nye teknologier, der med kort varsel erstatter gamle og ...

Læs mere →
1a

Hele verden som arbejdsplads

Globale danskere: Flere danskere vælger, at flytte til udlandet for at arbejde og skabe sig en karriere. En af dem er 41-årige Martin Rasmussen, som har haft hele verdenen som sin arbejdsplads.  Det var et besøg hos en ven i Uganda, som fik Martin Ramussen, som dengang var i 20’ene, til ...

Læs mere →
8000

Den nordiske ledelsesstil skaber tilfredse medarbejdere

Medansvar og selvledelse gør de danske medarbejdere tilfredse med deres arbejdspladser og de dertilhørende vilkår. Ifølge Dansk Arbejdsgiverforening er danskerne verdens gladeste medarbejdere, hvortil en undersøgelse foretaget af EU-Kommissionen samtidig visere, at hele 87 pct. af danskerne svarer at de er tilfredse med deres arbejdsplads og dertilhørende vilkår. Hvorimod det ...

Læs mere →
1a

Danske virksomheder efterspørger mere kvalificeret arbejdskraft

I 2015 arbejdede der omkring 145.000 fuldtidsbeskæftigede flygtninge i Danmark, hvilket ses som en stigning på 45 pct. fra 2010. De danske virksomheder mangler kvalificeret arbejdskraft i Danmark, hvilket er paradoksalt taget i betragtning at vi har omkring 120.000 ledige og en stadig stigende tilstrømning af flygtninge. Tendensen viser, at virksomheder ...

Læs mere →