Archive for juni, 2016

shutterstock_136195553 m logo

Effektiv kommunikation

I en tid med krise er det vigtigt, at ledelsen i virksomheden er ærlig og åben omkring problemerne. Hvis kommunikationen mellem ledelsen og medarbejderne foregår via intranet eller email, destabiliseres den fælles tillid og gør mange medarbejdere utrygge, se indlæg på www.probana.com/kom.asp Det er derfor vigtigt, at ledelsen ikke bliver for ...

Læs mere →
6

1200 kvindelige direktører

Headhuntervirksomhed har kortlagt mulighederne for at få flere kvinder ind i de danske bestyrelser. Der står allerede en myriade af kvinder klar til at indtræde i bestyrelserne. Det mener partner headhuntervirksomheden Kjelst, Tau Steffensen, der de seneste seks måneder har interviewet næsten halvdelen af de omkring 1200 kvindelige direktører i Danmark, ...

Læs mere →
6 Billede 2

Bortvisning

Må en medarbejder kritisere virksomhedens forretningsgange og ledelse over for virksomhedens øvrige ledergruppe og direktion? Se http://www.probana.com/mch.asp Det fremgik bl.a. af mailen, at "der er en brist i vores kvalitetsstyring (...) Groft sagt kan man sige, at firmaet bevidst har fortiet, at der er fejl på kundernes udstyr (...) Vi er ...

Læs mere →
Stilsikker business mand

AP Møller: Værdiledelse og HR

A.P. Møller - Mærsk igangsatte for nogle år siden et omfattende arbejde med virksomhedens værdisæt. Årsagen var blandt andet, at virksomheden i nedgangstider havde brug for nye medarbejdere, der kunne omstille virksomheden til en ny markedsvirkelighed, se www.minimba.dk Selv om mange unge studerende stadig gerne ville arbejde hos A.P. Møller - ...

Læs mere →
trappe

Enhver god leder skylder sine medarbejdere at uddanne sig

Enhver god leder skylder sine medarbejdere at uddanne sig, og dette uanset om man er den fødte leder eller ej. Der sker meget inden for personale- og ledelsesområdet, og ledere bør derfor uddanne sig, så de kan følge med udviklingen. Dette er ligesom i andre erhverv, her kan nævnes jagt, ...

Læs mere →
shutterstock_220091761_Instagram

Effektiv læring giver effektive ledere

Hurtigere. Mere effektivt. Smartere. Det er den dagsorden, som præger samfundet og arbejdsmarkedet i dag. Men mens valgdebatten omhandler effektivisering af det offentlige, er mange dele af erhvervslivet allerede meget længere fremme. Her har effektiviteten regeret i årevis. Se http://www.probana.com/dip.asp Under den globale økonomiske krise er fokus på resultater og profit ...

Læs mere →
Business woman smiling during meeting

God ledelse giver tilfredse medarbejdere

Det er de færreste, der ikke forstår at værdsætte god ledelse. Mange har oplevet ledere, der har været fantastiske på den ene eller anden måde, og lige så mange kan sikkert komme i tanke om en leder, der ikke evnede at holde overblikket eller traf en forkert beslutning med voldsomme negative ...

Læs mere →
shutterstock_347009822 stamp

HR-chefer presses af nye EU krav

Der skal strammes op i virksomheders håndtering af persondata, det kan tvinge danske HR-chefer til at skifte IT-systemer, interne politikker og ansætte en lovpligtig datasikkerhedschef. Den nye EU Databeskyttelsesforordning træder med stor sandsynlighed i kraft i 2018 og forventes at ramme alle, som arbejder med HR og software i Danmark. Det ...

Læs mere →
1381948_747273518636546_1348788715_n

Forandringsledelse i fokus

Når konflikter ruller igennem organisationer, øges kravene til kommunikation og ledelse. Konflikter kan omfatte strukturændringer, omorganisering af arbejdet, uenighed mellem personer, interesser ønsker og hensigter. Konflikter optrappes i takt med, at kompleksiteten øges og mennesker opfatter tingene forskelligt. En konflikt er et sammenstød mellem forskellige interesser, vurderinger og indstillinger, og parterne ...

Læs mere →
dip-200x88

Alt for mange ledere er ikke uddannede til at være ledere!

Mange chefer evner simpelthen ikke at skabe rammerne for, at den enkelte medarbejder er tilfreds og realiserer sit personlige potentiale. Der er vækst i samfundet. Det betyder blandt andet, at flere både små, mellemstore og store virksomheder øger ansættelsen af nye medarbejdere på alle niveauer. Efterspørgslen på de skarpeste hjerner stiger ...

Læs mere →