Archive for juni, 2016

shutterstock_242992510-stamp

HR forretning

MasterClass i Human Resource Management er kendt for at sætte nye standarder inden for personaleområdet, og som en nyhed indkluderer uddannelsen nye, spændende HR moduler, bl.a. omhandlende •HR og rollen som HR Business Partner •HR strategiprocesser •HR som organisatorisk enhed – krav og udfordringer •Rollen som HR Business Partner – krav og udfordringer •Strategisk kompetenceudvikling •Talentudvikling •High ...

Læs mere →
shutterstock_238705756-stamp

Et stykke moderne ledelse

Den 5. august 2010 kom 33 minearbejdere tilbage til overfladen efter 70 dage i fangeskab 700 meter under jorden. Se http://www.probana.com/dip.asp I følge Harvard-professor Amy C. Edmonson var redningsaktionen et eksempel på ægte teamwork og effektiv ledelse. Folk fra hele verden samledes. Fra så langt væk som fra New Zealand til ...

Læs mere →
shutterstock_325901648-stamp

Effektiv læring giver effektive ledere

Hurtigere. Mere effektivt. Smartere. Det er den dagsorden, som præger samfundet og arbejdsmarkedet i dag. Men mens valgdebatten omhandler effektivisering af det offentlige, er mange dele af erhvervslivet allerede meget længere fremme. Her har effektiviteten regeret i årevis. Se http://www.probana.com/dip.asp Under den globale økonomiske krise er fokus på resultater og profit ...

Læs mere →
6

Efteruddannelse i kommunikation der gavner karrieren

Evner i kommunikation og den seneste viden er afgørende for at få succes i virksomheder. Med PROBANAs MasterClass uddannelse i kommunikation bliver dine kompetencer styrket, og du får den seneste viden samt forståelse for de tendenser, som præger kommunikationen. På den måde bliver dine lederevner udviklet og du får indsigt ...

Læs mere →
shutterstock_345285845

Human Resource

Medarbejdere får bedre resultater, når de oplever retfærdighed og respekt og involveres i virksomhedens beslutninger, viser forskning i social kapital. Professor opfordrer private og offentlige danske virksomheder til at benytte sig af det forspring på området, vi har i forhold til andre lande. Se www.probana.com/hrm.asp Hvis danske virksomheder undlader at arbejde ...

Læs mere →
b100000

Flere oplever større succes i erhvervslivet med en efteruddannelse

Fokus på uddannelse og udvikling af især ledere er steget markant i de seneste år. Danske virksomheder bruger flere millioner kroner på at efteruddanne de danske topchefer, det skriver erhvervsmediet Finans på deres hjemmeside. Dette skyldes bl.a. den hastige digitale udvikling, som indebærer at virksomheder i dag opererer i en ...

Læs mere →
l6

Gør karriere med lynuddannelse

Klaus Risbjerg, 26 år, har opnået langt mere, end de fleste andre på samme alder. Han fik som 23-årig et job hos IBM i New York, og lige for tiden arbejder han for Ecco i Amsterdam. Se http://www.probana.com/dip.asp Klaus Risbjerg toppede altså allerede rent karrieremæssigt som 23-årig. Han skulle medietræne IBM’s ...

Læs mere →
800

Arbejdsret: Flere sager om aldersdiskrimination

Ved fyringer skal arbejdsgivere i særlig grad have styr på deres dokumentation for, at opsigelsen ikke er begrundet i medarbejdernes alder. Det viser to netop afgjorte sager. Antallet af sager om aldersdiskrimination på de danske arbejdspladser er stadigt stigende. Det er særligt den strenge bevisbyrde, som arbejdsgiverne pålægges i disse sager, ...

Læs mere →
shutterstock_386161147

Grænsen mellem arbejdsliv og livet uden for arbejdspladsen

Grænsen mellem arbejdsliv og livet uden for arbejdspladsen flyder sammen for stadig flere, og det gør det ofte (for) svært at finde den rette balance mellem de to verdener. Vi arbejder i dag anderledes end dengang, man løb ud ad porten, når den blev låst op ved fyraftenstid. Der hersker ingen ...

Læs mere →
shutterstock_220091761_Instagram

Fyring kan være til gav

Afskedigelser kan hjælpe i jagten på autenticitet. Se http://www.probana.com/psy.asp Det sidste årti har medført ændringer uden fortilfælde - og ikke allesammen gode. For de respondenter, som fremsatte disse mere trætte kommentarer, udløste fyringen to typer negativ reaktion: manglende selvtillid og en generel kynisme om deres fremtid i en organisation. Kynismen hænger ...

Læs mere →