Archive for juni, 2016

shutterstock_97656263 logo

For mange forandringer i Danmark?

Der sker mange ændringer, og de seneste år sker forandringer med større hastighed. Global Employee and Leadership Index 2016 viser, at Danmark er det land, hvor flest medarbejdere synes, at der sker for mange forandringer (39 pct.) - globalt gennemsnit er 26 pct. Omvendt synes kun 13 pct. i Danmark, ...

Læs mere →
Stilsikker business kvinde

Gør arbejdet til en fest

Ram de ansatte og dig selv i følelsernes solar plexus, og virksomheden vil blomstre. Se http://www.probana.com/mch.ASP »Der er da ikke nogen, der i længden kan holde ud at arbejde for sådan nogle som jer. Det kan ingen da holde til,« Sådan lød den lidt drillende kommentar fra direktøren i vores lokale ...

Læs mere →
shutterstock_347009822 stamp

Flere whistleblowers, tak

Pressede embedsmand kan have en sidste sikkerhedsventil i en whistleblowerordning. Netop på grund af det øgede pres på de offentligt og kommunalt ansatte er behovet for whistleblowerordninger stigende. Se http://www.probana.com/pjur.asp Ifølge Michael Gøtze, professor og Ph.d. på Det Juridiske Fakultet på Københavns Universitet, kan embedsmænd føle sig presset så langt ud ...

Læs mere →
shutterstock_238705756-stamp

Den digitale generation

Nedenstående manifest gælder i særlig grad for digitale indfødte og deres ledere og indeholder rettesnore til, hvordan fremtidens arbejdspladser bør forme sig for denne generation. Se http://www.probana.com/dip.asp I de følgende punkter, leveret her som et digitalt manifest, giver forskeren Søren Schultz Hansen sit bud på, hvad der er generationens vigtigste kompetencer, ...

Læs mere →
7 Billede 11

Danmark hænger på den globale elite

Mens økonomiske problemer sender Finland ud af eliten med verdens mest kreditværdige lande, hører Danmark fortsat til den fineste klasse. Det er det internationale ratingbureau Moody´s, der står for ratingen og placerer Danmark blandt de mest kreditværdige lande. Kreditratingen fortæller, hvor kreditværdigt et land er, og ratingen har bl.a. betydning for, ...

Læs mere →
6 Billede 2

Sommerferien er højsæson for stress

Arbejdsmiljø Fagforeninger beretter om stigende stress blandt deres medlemmer før og efter ferien. Det skyldes urealistiske forventninger til fritiden, siger ekspert. I Djøf, der især organiserer økonomer og jurister, oplever man en mærkbar stigning i antallet af stressrelaterede henvendelser i feriemånederne. Forbundet har således registreret mere end 200 samtaler om emnet ...

Læs mere →
LinkedIn_2.15

Gode ledere tiltrækker og fastholder dygtige medarbejdere

God ledelse er afgørende for virksomheders vækst og attraktion som arbejdsplads. Som mennesker tiltrækkes vi af gode ledere, som evner at motivere, udvikle og samle. Det modsatte er tilfældet med dårlige ledere, som ikke evner netop ledelse. Dem søger vi som mennesker ofte væk fra. Det er med andre ord ...

Læs mere →
shutterstock_325901648-stamp

3 råd til et vellykket turnaround

Jørn Krogager giver 3 gode råd til et vellykket turnaround. Se http://www.probana.com/dip.asp Ledelsen bør lave en klar strategi der fokuserer på optimering af konkurrencedygtighed og lønsomhed. Det er vigtigt, at ledelsen hurtigt skaber sig et økonomisk overblik. Der skal skabes en arbejdskultur hvor medarbejderne føler, at der er plads til nytænkning og mod ...

Læs mere →
b1000-150x150

Medarbejdere skaber bedre resultater, når de oplever retfærdighed

Medarbejdere skaber bedre resultater, når de oplever retfærdighed og respekt og involveres i virksomhedens beslutninger. Det viser ny forskning i social kapital. Når medarbejderne har det godt i en virksomhed, vil det kunne ses på bundlinjen. Medarbejdere, der har det dårligt på arbejdspladsen, er ofte mere syge end deres kolleger, og ...

Læs mere →
11147182_795850530491627_5677257601065086168_n

HUSK PSYKOLOGIEN SOM LEDER

En forudsætning for at være en resultatorienteret leder er at have kendskab til og forståelse for, hvordan forskellige styringsredskaber kan påvirke medarbejdernes adfærd. Helt overordnet handler det om, at skabe en ledestjerne eller en vision, som kan angive, hvilken retning virksomheden og dens medarbejdere skal bevæge sig i. Derudover findes ...

Læs mere →