Archive for juli, 2016

shutterstock_349511285

Harvard indlæg: Strategi

En underviser på Harvard Business School Ram Charan skriver i en artikel om "What the CEO Wants You to Know" refererende til Harvard Business Reviews indlæg om samme, se www.probana.com/dip.asp  I følge Ram Charan så skal Topchefer skabe mere dialog og give plads til, at mellemledere føler, at de får ansvar. ...

Læs mere →
shutterstock_238705756-stamp

Effektiv kommunikation

Det kan godt betale sig for ledere at tale med deres nærmeste overordnede. Det viser tal Ledernes Hovedorganisation. Se www.probana.com/kom.asp. 76 procent af de ledere, som har en regelmæssig dialog med den nærmeste overordnede, oplever at have en høj grad af medindflydelse på jobindholdet, mens kun 58 procent af de ...

Læs mere →
Facebook-DIP-1

Den utålmodige topchef

Scandic-hotellerne står foran en mulig børsnotering. Topchefen, som skal drive virksomheden i den rigtige retning, er Frank Fiskers. Og han er en utålmodig mand. Se http://www.probana.com/dip.asp Frank Fiskers blander sig. "Jeg skubber til organisationen. Jeg er på nu og her. Det er min store styrke. Siger folk tirsdag, siger jeg 'hvorfor ...

Læs mere →
shutterstock_211886668_Facebook - Delt link til thumbnail

Bortvisning berettiget i denne sag

Må en medarbejder kritisere virksomhedens forretningsgange og ledelse over for virksomhedens øvrige ledergruppe og direktion? Se http://www.probana.com/mch.asp Det fremgik bl.a. af mailen, at "der er en brist i vores kvalitetsstyring (...) Groft sagt kan man sige, at firmaet bevidst har fortiet, at der er fejl på kundernes udstyr (...) Vi er ...

Læs mere →
4

Bestyrelser – Dårlig kommunikation

Bestyrelsesformænd skal være bedre til at kommunikere med aktionærerne. Det mener flertallet i undersøgelser foretaget af Nyhedsbrev for Bestyrelser. Se http://www.probana.com/mcb.asp Kvalitet i sig selv sælger ikke. Det afgørende er, at forbrugerne opfatter, at de får kvalitet for pengene. Ud fra denne simple forretningslogik synes corporate governance tankegangen i de danske ...

Læs mere →
kk

Alt for mange ledere er ikke uddannede til at være ledere!

Mange chefer evner simpelthen ikke at skabe rammerne for, at den enkelte medarbejder er tilfreds og realiserer sit personlige potentiale. Der er vækst i samfundet. Det betyder blandt andet, at flere både små, mellemstore og store virksomheder øger ansættelsen af nye medarbejdere på alle niveauer. Efterspørgslen på de skarpeste hjerner ...

Læs mere →
LinkedIn_2.15

Afskedligelser kan være til gavn

Afskedigelser kan hjælpe i jagten på autenticitet. Se http://www.probana.com/psy.asp Det sidste årti har medført ændringer uden fortilfælde - og ikke allesammen gode. For de respondenter, som fremsatte disse mere trætte kommentarer, udløste fyringen to typer negativ reaktion: manglende selvtillid og en generel kynisme om deres fremtid i en organisation. Kynismen hænger ...

Læs mere →
Stilsikker business kvinde

De sande ledere

Du kender fornemmelsen. Elevatordørene lukker sig bag dig, og du er pludselig alene med en person, som du længe har ønsket at tale med. Se http://www.probana.com/dip.asp Hvordan bryder du isen, og hvordan gør du et godt indtryk? Jeg er ofte blevet opfordret til at skrive en 20 sekunder lang “elevatortale”, der ...

Læs mere →
4

DSV-topchef kåret til årets direktør

Økonomisk Ugebrev har lavet dette års direktørrating, og kårer på baggrund heraf DSV’s administrerende direktør, Jens Bjørn Andersen, til årets direktør. Jens Bjørn Andersen overtager pladsen fra Novo Nordisk-topchefen, Lars Rebien Søren, som rykker ned på andenpladsen i årets rating. Rangeringen er foretaget på karakterer fra 26 aktieanalytikere og porteføljemanagere, det ...

Læs mere →
6 Billede 2

Brug for din leder i sommerferien?

Det er ikke alle, der kan slukke telefonen i sommerferien. Mange forventer nemlig at kunne få fat i lederen, hvis der er brug for det. Se http://www.probana.com/dip.asp Der har i de sidste uger været meget snak om, at man skal huske at holde sommerferie. Hvis man ikke får holdt sin ferie, ...

Læs mere →