Archive for september, 2016

7 Billede 11

10 HR- og ledelsesudfordringer

Hos lederne i de små og mellemstore virksomheder kan der findes flere tydelige ledelsesproblemer, hvilket kan resultere i begrænset vækst. En screening af mere end 700 ledere i virksomheder med under 50 ansatte, der er foretaget i forbindelse med vækstprogrammet Vækst via Ledelse viser, at ledere i små virksomheder oplever store ...

Læs mere →
facebook_mcb

Uddannelsesnyt: Identitetsledelse

Identitet handler om et af de ældste og mest grundlæggede spørgsmål, der kan stilles til både mennesker og organisationer: Hvem er vi? Hvad står vi for? Hvordan definerer vi os selv sammenlignet med andre? De grundlæggede identitetsspørgsmål har ikke ændret sig igennem tiden. Men forudsætningerne for at svare på dem ...

Læs mere →
logo.10

Styrk din karriere og virksomhed med en anerkendt efteruddannelse fra PROBANA

At være en dygtig leder kræver stærke kompetencer og beslutningskraft. Dette, kombineret med det faktum at vi befinder os i en verden præget af konstante forandringer, bevirker, at flere og flere ledere i dag benytter sig af kurser og efteruddannelser, så de hele tiden kan holde sig opdaterede med den ...

Læs mere →
1sp1000

Skaber coaching værdi?

Eksterne coaches er blevet en fast del af topchefernes hverdag, sm i allerhøjeste grad benytter sig af dette. En nye undersøgelse foretaget af konsulenthuset AS3 viser, at otte ud af ti topledere foretrækker et coachingforløb for at styrke deres personlige udvikling. Læs: http://www.probana.com/cou.asp Toplederne har brug for coaching grundet det store pres ...

Læs mere →
lean10000-300x245

Kvinder betyder vækst

Målet om flere kvindelige bestyrelsesmedlemmer handler ikke kun om kvindekamp, etik og ligestilling, men også om bedre bundlinjer. Kvinder er ved at blive det købestærke køn, derfor må virksomheder finde de feminine sider frem. I spillet om bestyrelsesposter er der i erhvervslivet tradition for at sige, at det er kompetencerne - ...

Læs mere →
lean100000000-150x150

Kommunikation fra A til Z

Det er ikke det du siger, der bestemmer budskabet, men det er dét, din modtager hører og ser dig sige. Kun 30 procent af vores kommunikation er indhold, dvs. ord og vendinger - resten er adfærd, nonverbale udtryk, undertoner og følelser. På MasterClass i Kommunikation, sætter man i denne tid ...

Læs mere →
1238216_669418146401986_328047820_n

Karrierekvinder skal accepteres

Kvinder bliver alt for ofte set ned på, hvis det vælger at prioritere karrieren højere end normen. Der har derfor i den seneste uge raset intensiv debat, da en kvindelig advokat valgte at fortælle hvordan hun valgte at forkorte sin barsel, således at hun kunne komme hurtigt tilbage til sit ...

Læs mere →
shutterstock_211886668_Facebook - Delt link til thumbnail

Håndtering af jobansøgninger

Man skal huske at give gode afslag til ansøgere. Det er både dårlig stil over for ansøgerne og en dårlig employer branding strategi, hvis ikke. Det kan betale sig at tænke langsigtet, når man giver afslag, da man her har med folk at gøre, der har vist interesse for virksomheden ...

Læs mere →
6

HR for enhver

HR er moderne virksomhedsdansk og betyder Human Resources ( Management ). Det er det, som før i tiden hed Personaleafdelingen, og hvor man i større virksomheder forvalter kontrakter, statistik over sygefravær , opsigelsesvarsler, overenskomstmæssig jura og den slags. Da disse afdelinger fik navneforandring til HR -afdelinger, var det ikke udelukkende for ...

Læs mere →
5obhonwa

Google får ny direktør – Malou Aamund

Den kendte erhvervsleder og tidligere folketingsmedlem, Malou Aamund, bliver nu direktør for Googles afdeling i Danmark. Se http://www.probana.com/mch.ASP Det bliver fra december, at Malou Aamund kommer til at overtage posten som direktør for Google i Danmark. De opgaver, der kommer til at blive hendes primære i den nye stilling, er blandt andet ...

Læs mere →