Archive for februar, 2017

facebook38_600x600

Logisk tænkning i høj kurs

Omstillingsparathed og beslutningskompetence er i høj kurs hos danske virksomheder. IQ-tests hjælper med at screene ansøgere, så de kandidater, man går videre med, matcher niveauet af udfordringer. Se http://www.probana.com/mch.ASP "Logisk-analytisk test er en effektiv måde at screene på. Det ser vi mere og mere. Virksomhederne har nogle krav til medarbejderen ...

Læs mere →
shutterstock_262605770-m-logo

Det er os, der er anderledes

Ender danske virksomheder på kinesiske hænder, kan det betyde ændret samarbejde mellem chef og medarbejdere. Samarbejde går altid nemmere, hvis man har et fælles udgangspunkt og en fælles forståelse. Men sprog og kultur kan være en stor barriere for et godt samarbejde. Lige nu er vi vidner til, at Asien og ...

Læs mere →
facebook25_600x600

EY på de sociale medier

Jesper Koefoed, adm. direktør for revisorselskabet EY, har som en af få danske topchefer et aktivt liv på sociale medier. Det kræver balance mellem det private og det professionelle liv.  Topchefer i dansk erhvervsliv er så småt begyndt at tage de sociale medier til sig. vi i Danmark de store erhvervsprofiler på ...

Læs mere →
facebook34_600x600

Ansvaret ligger hos ledelsen

Dårlig stemning på arbejdspladsen efter fyringsrunder og øget pres på medarbejderne kræver topledelsens indblanding. Har krisen gjort kål på arbejdsglæden, og er dårlig stemning blevet en del af hverdagen, bør man som leder gå til den øverste ledelse. Sådan lyder konklusionen til Ledelsesdilemmaet på Business.dk fra ledelsesrådgiver hos Lederne Niels Henriksen. ...

Læs mere →
facebook20_600x600

Halvdelen af de største danske virksomheder har ligestillingspolitik

Den 1. april 2013 trådte en ny lov om kvinder i ledelser og bestyrelser i kraft. Loven pålægger de 1.200 største danske virksomheder at udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i virksomhedernes ledelse. En undersøgelse fra Erhvervstyrelsen viser dog, at 49 procent af virksomhederne endnu ikke ...

Læs mere →
facebook14_600x600

Vækst, innovation, drift og fremdrift er dybt afhængig af høj medarbejdertrivsel, åbenhed og forandringsforståelse

Organisationer er ikke længere noget i sig selv, men eksisterer i kraft af de mennesker, der findes i den. Netop derfor, er evnen til at kommunikere, samarbejde og forstå konsekvensen af en bestemt adfærd afgørende for, at navigere rundt i komplekse omgivelser. Psykologi er ikke længere begrænset til at være et ...

Læs mere →