Afskedigelsespolitik i fokus

Det er vigtigt at have en afskedigelsespolitik på arbejdspladsen. Det gavner både ledelse og medarbejdere, men også de medarbejdere, der bliver tilbage i virksomheden. De tilbageblevne overses gerne, da fokus er på de afskedigede, der ofte betragter en afskedigelse som det samme som at “blive fyret som menneske”. Men de tilbageværende oplever typisk skyldfølelse over at være blandt de heldige, og derudover rammes de ofte af usikkerhed på egen fremtid, og oplever, at de ikke har noget at snakke med de problemstillinger om.

En virksomheds behandling af afskedigede medarbejdere sender et vigtigt signal til de medarbejdere, der skal fortsætte i virksomheden om, hvilken behandling man som medarbejder kan forvente sig af virksomheden i krisetider. Derfor kan det med rette overvejes, om der skal gøres en særlig indsats for de tilbageværende personer.

Læs mere her

– Følg PROBANA på Facebook – se www.facebook.com/Probana og https://www.facebook.com/HRForum.dk
- Følg PROBANA på Linkedin – se www.linkedin.com/company/probana-management/
- Følg PROBANA på Google Plus – se https://plus.google.com/+probana
- Følg PROBANA på HR Portalerne – se www.hrforum.dk & www.efteruddannelser.

Kommentarer

kommentarer

About The Author