Ansættelsesret: Sociale medier

Opsagt medarbejder kritiserede ledelse på LinkedIn – og blev bortvist.

Brugen af sociale medier giver anledning til flere og flere konflikter mellem medarbejdere og virksomheder – og det gælder såvel Facebook som LinkedIn. Kommunikation via disse medier må som udgangspunkt anses for at høre til i den private sfære, som en medarbejder frit disponerer i forhold til sin arbejdsgiver. På den anden side er det dog ikke et “frirum” til f. eks. frit at kritisere sin arbejdergiver. Et eksempel herpå er en sag, hvor en medarbejder var blevet opsagt og fritstillet i en besparelsesrunde som følge af virksomhedens vanskelige økonomiske situation. I opsigelsesperioden brokkede medarbejderen sig over ledelsen til en af virksomhedens største kunder på sin LinkedIn-profill.

Få indblik i, regler og lovgivning omkring loyalitet, opsigelse og fritstilling. Læs mere her http://www.probana.com/pjur.asp

Tilmelding skal ske på mail information@probana.com, telefon +45 45 76 58 58 eller online.

Hvis I er flere, som tilmelder jer samtidig, kan vi tilbyde gode rabatordninger – kontakt os for at høre mere på mail information@probana.com eller telefon +45 45 76 58 58.

– Følg HR Forum på Facebook – se https://www.facebook.com/HRForum.dk
- Følg HR Forum på Linkedin – se www.linkedin.com/company/hr-forum-aps
- Følg HR Portalerne – se www.hrforum.dk & www.efteruddannelser

Kommentarer

kommentarer

About The Author