Ansvaret ligger hos ledelsen

Dårlig stemning på arbejdspladsen efter fyringsrunder og øget pres på medarbejderne kræver topledelsens indblanding.

Har krisen gjort kål på arbejdsglæden, og er dårlig stemning blevet en del af hverdagen, bør man som leder gå til den øverste ledelse. Sådan lyder konklusionen til Ledelsesdilemmaet på Business.dk fra ledelsesrådgiver hos Lederne Niels Henriksen. »Lederen har en afgørende rolle, når det gælder trivsel og stemning i en virksomhed , men han kan ikke vende den dårlige stemning alene. Derfor bør den samlede ledelse i virksomheden sætte fokus på, hvad de kan gøre for at reducere pessimismen og øge trivslen,« siger Niels Henriksen.

Sæt fokus på trivsel og stemning i virksomheden. Læs mere her http://www.probana.com/psy.asp

Kommentarer

kommentarer

About The Author