AP Møller: Værdiledelse og HR

A.P. Møller – Mærsk igangsatte for nogle år siden et omfattende arbejde med virksomhedens værdisæt. Årsagen var blandt andet, at virksomheden i nedgangstider havde brug for nye medarbejdere, der kunne omstille virksomheden til en ny markedsvirkelighed, se www.minimba.dk.

Selv om mange unge studerende stadig gerne ville arbejde hos A.P. Møller – Mærsk, opfattede de fleste den som konservativ og hierarkisk. Dette ville A.P. Møller Mærsk derfor gøre noget ved. Professor i human ressource management ved Copenhagen Business School Henrik Holt Larsen analyserede virksomhedens nye værdier: Redelighed, ydmyghed, vore medarbejdere, vort navn og rettidig omhu. Henrik Holt Larsen mente, at A.P. Møller – Mærsk gav de traditionelle værdier et nyt moderne indhold, men kunne ikke helt tro på værdien ydmyghed, da virksomheden ikke fremtrådte som ydmyg, men tværtimod nogle gange med arrogance… Læs hele artiklen på www.probana.com/mch.asp

» Læs også mere på www.probana.com/mch.asp

Kommentarer

kommentarer

About The Author