HR

shutterstock_262605770-m-logo

Det er os, der er anderledes

Ender danske virksomheder på kinesiske hænder, kan det betyde ændret samarbejde mellem chef og medarbejdere. Samarbejde går altid nemmere, hvis man har et fælles udgangspunkt og en fælles forståelse. Men sprog og kultur kan være en stor barriere for et godt samarbejde. Lige nu er vi vidner til, at Asien og ...

Læs mere →
facebook24_600x600

HRM version 2

I dag stilles der nye og større krav til Human Resource Management – er du opdateret?  Mennesker er den mest centrale ressource i en videnvirksomhed hvorfor HRM begrebet for længst, er kravlet ind under huden på både private og offentlig virksomheder. Evnen til at tænke og agere strategisk er afgørende, hvis ...

Læs mere →
facebook34_600x600

38% oplever fejl i lønnen

Tal fra bl.a. HK og Dansk Sygeplejeråd viser, at op til 38% af medlemmerne har oplevet fejl på lønsedlerne inden for det seneste år. Tendensen medfører tab for både virksomheder og medarbejdere.  Hvis ikke lønsedlen gennemgås, risikerer mange medarbejdere at gå glip af penge, de rent faktisk har tjent, og nye ...

Læs mere →
facebook32_600x600

Jylland ramt af manglende arbejdskraft

Flere danskere vælger at flytte til de store byer, når de skal uddanne sig, og det kan især mærkes i Jylland. Virksomheder i Jylland har gode vækstmuligheder, men der er ikke nok folk i området til at skabe vækst. I 16 af de 42 jyske kommuner var ledigheden i maj ...

Læs mere →
facebook28_600x600

10 HR- og ledelsesudfordringer

Hos lederne i de små og mellemstore virksomheder kan der findes flere tydelige ledelsesproblemer, hvilket kan resultere i begrænset vækst. En screening af mere end 700 ledere i virksomheder med under 50 ansatte, der er foretaget i forbindelse med vækstprogrammet Vækst via Ledelse viser, at ledere i små virksomheder oplever ...

Læs mere →
facebook34_600x600

Dansk HR er håbløst dansk

Danske virksomheder skal lede over hele verden efter de bedst mulige medarbejdere, og det rammer os hårdt, at vi er dårlige til at forstå mennesker fra andre kulturer. Mange værdifulde og kompetente udlændinge bliver mødt med en afgrundsdyb kulturel inkompetence, når de skal til jobsamtale i en dansk virksomhed. Alt for ...

Læs mere →
facebook34_600x600

HRs nye ansvarsområder

HR området har udviklet sig fra at være en administrativ funktion til en mere udviklende rolle og videre igen til at besidde en mere strategisk funktion. HR er blevet en vigtig del af den moderne virksomhed, og den skal bidrage økonomisk på ligefod med andre afdelinger. Mange steder er man ...

Læs mere →
facebook35_600x600

38% oplever fejl i lønnen

Tal fra bl.a. HK og Dansk Sygeplejeråd viser, at op til 38% af medlemmerne har oplevet fejl på lønsedlerne inden for det seneste år. Tendensen medfører tab for både virksomheder og medarbejdere.  Hvis ikke lønsedlen gennemgås, risikerer mange medarbejdere at gå glip af penge, de rent faktisk har tjent, og nye ...

Læs mere →
facebook35_600x600

Pauser i arbejdstiden

På det danske arbejdsmarked gælder der kun få begrænsede regler i forhold til arbejdsgivers regulering af medarbejderes pauser i arbejdstiden. Ifølge loven om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet, har en medarbejder med en daglig arbejdstid, der overstiger seks timer, ret til en pause. Loven indeholder ikke en bestemt tidsangivelse for pausens ...

Læs mere →
facebook20_600x600

Mini MBA – Stort udbytte

Den anerkedte Mini MBA uddannelse fra PROBANA Business School, er blevet en kæmpe succes i det private erhvervsliv. Det skyldes, at der har vist sig at være et stort behov for- og ønske om opkvalificering blandt de danske virksomhedsledere. ”Lanceringen af uddannelsen medførte fra start så stor efterspørgsel, at alle holdene ...

Læs mere →