Uddannelse

facebook20_600x600

Halvdelen af de største danske virksomheder har ligestillingspolitik

Den 1. april 2013 trådte en ny lov om kvinder i ledelser og bestyrelser i kraft. Loven pålægger de 1.200 største danske virksomheder at udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn i virksomhedernes ledelse. En undersøgelse fra Erhvervstyrelsen viser dog, at 49 procent af virksomhederne endnu ikke ...

Læs mere →
facebook24_600x600

HRM version 2

I dag stilles der nye og større krav til Human Resource Management – er du opdateret?  Mennesker er den mest centrale ressource i en videnvirksomhed hvorfor HRM begrebet for længst, er kravlet ind under huden på både private og offentlig virksomheder. Evnen til at tænke og agere strategisk er afgørende, hvis ...

Læs mere →
facebook36_600x600

Trump er kommet for at blive…

… Indtil videre de næste fire år. Den nye virkelighed betyder en øget kompleksitet for dansk erhvervsliv og stiller derfor nye, store krav til virksomheder og ledere. Det er helt afgørende, at danske virksomheder og danske ledere ikke står stille, men løbende uddanner sig til at lede og agere i en ...

Læs mere →
facebook20_600x600

Hvorfor overhovedet videreuddanne sig som leder?

PROBANA er suverænt den virksomhed i Danmark, som har uddannet flest modne ledere i de forgangne seks år. Vores uddannelser er tilrettelagt af landets førende undervisere, -eksperter og praktikere inden for ledelse. Hos PROBANA udarbejdes uddannelser, der ikke står i stampe i ”plejer”. På vores uddannelser, herunder særligt Mini MBA’en, tages der ...

Læs mere →
facebook38_600x600

Ledelser svigter medarbejdere

Når virksomheder gennemgår afskedigelsesrunder retter ledere primært opmærksomheden mod de afskedigede medarbejdere, mens de alt for ofte glemmer at tage hånd om de tilbageværende ansatte. Afskedigelsesrunder kan være en krævende proces, der indebærer en række opgaver for at sikre en værdig og ordentlig afskedigelse af medarbejderne. En ny undersøgelse viser, at ...

Læs mere →
facebook14_600x600

Effektiv kommunikation

I en tid hvor erhvervslivet kæmper mod krisen og skal tage hensyn til det stigende fokus på individualitet samt nye og anderledes arbejdsmetoder er det væsentligt at kunne fastholde sine medarbejdere og skabe effektivitet. I den forbindelse er temaer som motivation, kommunikation og anerkendelse lederens bedste værktøjer. Hvordan formår man ...

Læs mere →
psy

Ledere bør have mere psykologisk indsigt

Nødvendigheden for og vigtigheden af psykologisk indsigt fra ledelsen bliver mere og mere efterspurgt og anerkendt på dagens arbejdsmarkedet. En ny undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø siger, at i virksomheder, hvor cheferne kan analysere og anerkende deres medarbejder, er langtidssygefraværet markant nedadgående. I Danmark har vi generelt utroligt ...

Læs mere →
facebook14_600x600

Dansk ledelse i Schweiz

Der kan være markante forskelle på ledelse, omgangstone og generel væremåde i erhvervslivet i andre lande. Man skal derfor som dansker sætte sig grundigt ind i arbejdskulturen, før man giver sig i kast med et job i et andet land. Se http://www.probana.com/dip.asp  Niels Bom Olesen er bosat i Schweiz og arbejder ...

Læs mere →
facebook_mcb

Effektiv opkvalificering

I den nærmeste fremtid vil vi med stor sandsynlighed opleve, at teknologien helt eller delvist vil erstatte produktionsmetoder og hele erhverv, som i dag håndteres af mere traditionelle virksomheder. Dette såfremt disse virksomheder ikke formår at tilpasse deres forretning til fremtiden, inden fremtiden overhaler dem. Det kræver innovation og omstillingsparathed. ...

Læs mere →
facebook_mcb

Grundfos Holdings nye bestyrelse

Niels Due Jensen forlod Grundfos Holdings bestyrelse i maj, da han følte det var tid til at fokusere på helbred, familie og arbejdet i Poul Due Jensen Fond. Derfor blev Niels Erik Olsen den 3. maj valgt til at være en del af bestyrelsen på en generalforsamling i Grundfos Holdings ...

Læs mere →