Danmark er stadig bagud når det gælder kvinder i topjob

Virksomheder skal have mere fokus på at arbejde målrettet og konkret med at skabe mere diversitet på arbejdspladserne.

Flere og flere oplever at deres arbejde er grænseløst, hvilket har startet en debat om balancen mellem arbejde og familie. Ofte har debatten mere fokus på kvindens rolle som enten værende karrierekvinde eller en god mor. Denne udfordring gælder dog ikke kun for kvinderne påpeger Marianne Egelund Siig, chef for diversitet i Nordea. Hun pointerer derimod, at denne udfordring ikke er kønsbestemt, men derimod gælder alle med et fuldtidsarbejde og børn. Det er fundamentalt at samfundet må øge bevidstheden om de barrierer der er for kvindernes muligheder på arbejdsmarkedet, og at vi arbejder konkret med at få flere kvinder i lederstillinger. ”Det er vigtigt, at alle medarbejdere kan udfolde og realisere deres potentiale. Det er vigtigt for os som virksomhed i forhold til vores ansvar over for medarbejderne, at vi har en inkluderende kultur og dynamik, hvor medarbejdere ikke bliver bremset på grund af eventuelle ubevidste fordomme” udtaler Marianne Egelund Siig til Berligske.

Læs mere her

– Følg PROBANA på Facebook – se www.facebook.com/Probana og https://www.facebook.com/HRForum.dk
- Følg PROBANA på Linkedin – se www.linkedin.com/company/probana-management/
- Følg PROBANA på Google Plus – se https://plus.google.com/+probana
- Følg PROBANA på HR Portalerne – se www.hrforum.dk & www.efteruddannelser.com

Kommentarer

kommentarer

About The Author