Danmark har behov for flere højtuddannede

Uddannelse er et veldebatteret emne. Og ikke kun her under valgkampen. Konklusionen er, at Danmark har brug for højtuddannede kompetencer, hvis vi skal bibeholde både velfærd, vækst og visioner. En ny analyse fra Dansk Industri fortæller, at vi i 2030 vil mangle mindst 30.000 højtuddannede. Hos Probana har vi øje på denne udvikling og arbejder målrettet med vores uddannelser. Netop med fokus på fremtiden.

At uddanne sig fører mange ting med sig. Først og fremmest er en uddannelse afgørende for, at man i første omgang kan få et karrierejob. Dernæst er uddannelse – og efteruddannelse – vigtig for, at man kan vokse i sit job, følge med tiden og levere på øverste hylde. Og så skaber ny viden gennem uddannelse også personlig udvikling i en tid, hvor arbejdslivet møder nye både nationale og internationale krav. Uden de rette værktøjer, viden og uddannelse på papiret er det begrænset, hvor langt man kan trække sin egen karriere, og hvor langt man kan hjælpe den virksomhed, man er en del af. Og ser vi på udviklingen, så tyder alt på, at det bliver mere og mere afgørende at have et højt vidensniveau med fingeren solidt plantet på vækstpulsen. Både danske og internationale virksomheder oplever vækst i kølvandet på flere års mere eller mindre tørke. Af samme grund stilles der store krav til de medarbejdere, der skal med på rejsen de kommende år. Med en Mini-MBA hos Probana kan du sikre dig selv den nødvendige viden, indsigt og ledelsestilgang, som virksomheder i dag og i morgen vil efterspørge. Hos Probana har vi i flere år taget højde for udviklingen i vores populære Mini-MBA, hvor vi hvert år videreuddanner omkring 2.800 i ledelse – fra personaleledelse til forretningsudvikling.

Vi ruster dig til fremtiden Det er Probanas vision at ruste dig til fremtiden. Det er altafgørende, at vi uddanner os og følger samfundets behov. Vi vægter dette højt, hvilket også afspejler sig i de moduler, der er en fast del af vores Mini-MBA. Her har vi fokus på, at god ledelse er afgørende for virksomhedernes vækst og fremtid. Dygtige ledere spiller en betydelig rolle for den enkelte virksomhed. Og vil forblive en vigtig ressource for mange virksomheder – også i 2030.

Vores MBA anbefales derfor også af ledere og direktører i landets største virksomheder. Nogle af landets absolut største virksomheder vælger igen og igen en Mini-MBA hos Probana. Og det giver god mening. Mini-MBA’en giver dig mulighed for at kombinere din nuværende viden og erfaring med indsigt i netop de ledelsesområder, der er vigtige for en virksomhed. Med en Mini-MBA vil du kunne placere dig stærkt på fremtidens arbejdsmarked og placere dig fordelagtigt i feltet af eftertragtede kandidater, som skal sikre, at de danske og internationale virksomheders vækst bliver langvarig.

De sociale og personlige kompetencer bliver vigtige Analysen fra DI viser samtidig også, at efterspørgslen på personer uden uddannelse vil blive kraftigt reduceret. Det betyder, at gennemførelsen af en uddannelse i stigende grad bliver en forudsætning for at kunne få et job. Men at være faglig dygtig og kompetent vil nødvendigvis ikke være nok. Den samarbejdende, selvstændige og organiserende medarbejder vil også i stigende grad blive efterspurgt. Det stiller krav til solid efterdannelse at kunne være både fagligt og personligt stærk. Både som medarbejder og leder.

Med en Mini-MBA hos Probana vægter vi det højt. Det er ikke nok kun at være dygtig i forretningsledelse. Psykologi spiller også en vigtig rolle i ledelsesdisciplinen. I dag skal psykologi som ledelsesværktøj anvendes på linje med andre effektive ledelsesværktøjer. Det ses hos flere virksomheder, der i højere grad vælger at prioritere den menneskelige dimension, netop fordi den har stor betydning for den enkelte virksomheds succes. I virksomheder uden et skarpt ledelsesfokus på psykologi og moderne personaleledelse er risikoen for nedsmeltning overhængende stor. Stress, mistrivsel, mobning osv. er alle symptomer, de fleste – hvis ikke alle – virksomheder frygter, fordi netop disse symptomer kan have en ødelæggende effekt på arbejdsmiljøet og ikke mindst virksomhedens produktion – altså dermed top- og bundlinje. Derfor er det afgørende for fremtidens ledere at forstå, hvordan vækst, drift og fremdrift er afhængig af høj medarbejdertrivsel, åbenhed og forandringsledelse. Og ikke mindst hvordan man sikrer en stabil platform for dette.

Probanas Mini-MBA’s første modul om personaleledelse og psykologi giver ledere en solid teoretisk og praktisk viden om HR, personaleledelse, kommunikation og kompetenceudvikling. Der er her rig mulighed for at udvikle sig på netop det sociale og menneskelige område.

Reference: Analyse af Dansk Industri (DI): Fremtiden kalder – uddanner vi nok?

Læs mere om PROBANA’s lederuddannelse, DIP – Mini MBA’en her

– Følg PROBANA på Facebook – se www.facebook.com/Probana og https://www.facebook.com/HRForum.dk
- Følg PROBANA på Linkedin – se www.linkedin.com/company/probana-management/
- Følg PROBANA på Google Plus – se https://plus.google.com/+probana
- Følg PROBANA på HR Portalerne – se www.hrforum.dk & www.efteruddannelser.com

Kommentarer

kommentarer

About The Author