Flad struktur eller hierarki?

En flad struktur uden hierarkisk ledelse lyder måske attraktivt for de fleste, men ikke for medarbejderne i skokoncernen Zappos.

Da administrerende direktør i Zappos forsøgte sig med ledelse uden hierarki, flygtede ikke mindre end 210 medarbejdere i maj fra deres respektive stillinger. Således skriver Business Insider. Ærindet med den noget alternative arbejdsorganisering var at medarbejderne skulle være deres egne chefer, hvilket skulle give dem en følelse af selvbestemmelse og autonomi, men beslutningen om den fladere arbejdsstruktur blev altså ikke modtaget som forventet. Lektor i organisation og ledelse på Aarhus Universitet, Jens Holmgren, kommer med en mulig forklaring på medarbejdernes mildt sagt noget lunkne modtagelse: “Der er en hel del medarbejdere, der ikke er så interesserede i selvledelse. Man får overdraget ledelsesopgaver uden at få mere i løn. Medarbejderne får måske heller ikke de rette kompetencer til at løse de nye opgaver.” Spørgsmålet er dog også, om en flad struktur med en høj grad af medarbejderbestemmelse og medarbejderansvar ophæver hierarkiet og magtforholdene internt i organisationen, eller om den blot gør magthierarkiet mere utydeligt og svær at lokalisere?

Lær mere om magtrelationerne og dine medarbejderes motivation ved at tilmelde dig vores HR-konsulentuddannelse.

Læs mere her

– Følg PROBANA på Facebook – se www.facebook.com/Probana og https://www.facebook.com/HRForum.dk
- Følg PROBANA på Linkedin – se www.linkedin.com/company/probana-management/
- Følg PROBANA på Google Plus – se https://plus.google.com/+probana
- Følg PROBANA på HR Portalerne – se www.hrforum.dk & www.efteruddannelser.

Kommentarer

kommentarer

About The Author