HR – Afskedigelse over SMS

Det er lovligt at fyre en medarbejder over SMS. Men god ledelse er det ikke.

Helle Bruun Madsen, ledelsesrådgiver hos Lederne, er ikke i tvivl om, at det er juridisk korrekt at fyre medarbejdere via SMS. Men hun er lige så overbevist om, at det ikke er en god måde at gøre det på: “At blive fyret kan være en meget voldsom besked at få, og for mange kommer det som et lyn fra en klar himmel. Der er kun én måde som leder, at levere sådan en besked på, og det er mundtligt og med respekt og værdighed for den enkelte.” Hvis en medarbejder skal fyres, skal lederen derudover stå til rådighed for den enkelte både på den korte og den lange bane. For hvis den opsagte medarbejder ikke føler sig værdigt behandlet, kan virksomhedens image tage skade: “En »kold« SMS kan både have store personlige omkostninger for den fyrede, men det kan også påvirke lederens og hele virksomhedens omdømme både i forhold til de tilbageværende medarbejdere, men også i forhold til omverdenen”, udtaler Helle Bruun Madsen.

Læs mere om HR og opsigelser her

– Følg PROBANA på Facebook – se www.facebook.com/Probana og https://www.facebook.com/HRForum.dk
- Følg PROBANA på Linkedin – se www.linkedin.com/company/probana-management/
- Følg PROBANA på Google Plus – se https://plus.google.com/+probana
- Følg PROBANA på HR Portalerne – se www.hrforum.dk & www.efteruddannelser.

Kommentarer

kommentarer

About The Author