HR: Gode råd til ansættelsessamtalen

For at få det bedste udbytte af ansættelsesinterviewet er det en god idé både at forberede og planlægge, hvordan interviewene skal forløbe samt sikre sig, at de fysiske rammer omkring samtalerne er i orden. Skab derfor tryghed og åbenhed i ansættelsessamtalen. Skabes der tillid og forståelse mellem intervieweren og ansøgeren, er der større chancer for at få en vellykket ansættelsessamtale for alle parter. Ansøgeren lader intervieweren komme meget tæt på sig selv i ansættelsessamtalen, når samtalen omhandler ansøgerens personlige egenskaber i forhold til jobbet. Ansøgeren investerer derfor meget af sig selv, og intervieweren skal være opmærksom på ikke at overskride en grænse, hvor spørgsmålene bliver for personlige.

Læs mere om ansættelsessamtaler her

– Følg PROBANA på Facebook – se www.facebook.com/Probana og https://www.facebook.com/HRForum.dk
- Følg PROBANA på Linkedin – se www.linkedin.com/company/probana-management/
- Følg PROBANA på Google Plus – se https://plus.google.com/+probana
- Følg PROBANA på HR Portalerne – se www.hrforum.dk & www.efteruddannelser.com

Kommentarer

kommentarer

About The Author