HR har overlevet krisen

Når det er krisetid, bliver virksomhederne trimmet for det, de vurderer er overflødigt eller mindre værdiskabende.

Tidligere var det HR, der stod for skud, når der skulle skæres i personalebudgettet. For ganske få årtier siden blev HR nemlig mere anset som et personalegode end en værdiskabende del af virksomheden. Meget er dog sket siden, og det bliver især tydeligt, når vi ser tilbage på krisen. Med den gamle opfattelse af HR ville det straks være denne afdeling, der bliver skåret ned på, når virksomheden mister omsætning. Men ifølge Frans Bévort og Henrik Holt Larsen fra CBS har HR klaret sig bemærkelsesværdigt godt: “Man smider jo overflødige ting overbord, hvis båden er ved at synke, og der har været en forventning om, at HR er noget blødt, der ikke rigtig bidrager til bundlinjen. Men ud fra vores under søgelse ser det ud til, at antallet af HR – medarbejdere er forbløffende konstant på trods af krise og effektiviseringer af Human Ressource Management (HRM),” udtaler de to forfattere. Dermed har HR-afdelingerne – som mange teoretikere længe har advokeret for – tydeligvis fået tømret opfattelsen af HR som en værdiskabende, strategisk partner godt og grundigt ind i virksomhederne.

Læs mere om strategisk HR her

Kilde: Djøfbladet 26. september 2014, 1. sektion, side 7

– Følg PROBANA på Facebook – se www.facebook.com/Probana og https://www.facebook.com/HRForum.dk
- Følg PROBANA på Linkedin – se www.linkedin.com/company/probana-management/
- Følg PROBANA på Google Plus – se https://plus.google.com/+probana
- Følg PROBANA på HR Portalerne – se www.hrforum.dk & www.efteruddannelser.com

Kommentarer

kommentarer

About The Author