HR: Husk advarslerne inden en bortvisning

Såfremt en medarbejder skal bortvises, er man som virksomhed forpligtet til at advare medarbejderen inden bortvisningen gives.
Selvom medarbejderen udviser grov misligholdelse, ved gentagne gange at udeblive, komme for sent eller på anden måde forsømme sine arbejdstider uden at have meddelt virksomheden rettidigt, kan man dog ikke uden videre bortvise medarbejderen. Virksomheden er forpligtet til at oplyse medarbejderen, om de konsekvenser det vil medføre, såfremt medarbejderen fortsat udebliver eller kommer for sent. Ligeledes er virksomheden ansvarlig for at præcisere overfor medarbejderen hvilken adfærd der ikke tolereres, samt at det kan lede til en opsigelse eller bortvisning. Det er derfor vigtigt, at man som HR-medarbejder husker at være præcis og rettidig advare, inden en medarbejder bortvises, da dette ellers kan give lovmæssige problemer.

Lær mere om personalejura ved at tilmelde dig vores populære konference.

Læs mere her

– Følg PROBANA på Facebook – se www.facebook.com/Probana og https://www.facebook.com/HRForum.dk
- Følg PROBANA på Linkedin – se www.linkedin.com/company/probana-management/
- Følg PROBANA på Google Plus – se https://plus.google.com/+probana
- Følg PROBANA på HR Portalerne – se www.hrforum.dk & www.efteruddannelser.

Kommentarer

kommentarer

About The Author