Hvorfor overhovedet videreuddanne sig som leder?

PROBANA er suverænt den virksomhed i Danmark, som har uddannet flest modne ledere i de forgangne seks år. Vores uddannelser er tilrettelagt af landets førende undervisere, -eksperter og praktikere inden for ledelse. Hos PROBANA udarbejdes uddannelser, der ikke står i stampe i ”plejer”. På vores uddannelser, herunder særligt Mini MBA’en, tages der højde for, at en moderne leder i dag ikke kun skal være stærk på strategi, men i lige så høj grad skal have kommunikative og psykologiske værktøjer med i sit daglige virke. Viden, der ikke kun fås fra skolebænken, men derimod en indsigt, lederen først får, når lederen har prøvet at de stå i de svære situationer.

Ovennævnte skurrer i ørerne på nogle af de klassiske akademikere, herunder visse business school professorer, hvor det er oplysningstidens ideal om dannelse, der fylder mere i sammensætningen af et uddannelsesforløb, end spørgsmålet om, hvordan det skaber konkret værdi. De har glemt, at PROBANA uddanner praktikere – modne erhvervsfolk, der ikke vil sidde på skolebænken hver tirsdag aften på Handelshøjskolen sammen med purunge studerende for at få deres vigtige efteruddannelse.

Hvorfor vælge at bruge tid på at videreuddanne sig som leder? Svaret er helt enkelt og klart. At arbejde med ledelse er i dag vigtigere end nogensinde før. En globaliseret verden med stigende forandringer giver øget kompleksitet og stiller store krav til ledere på alle niveauer. En Mini MBA hos PROBANA giver et kompetenceløft til den enkelte leder, og påvirker med det samme virksomhedens resultater positivt. Læs med på www.minimba.dk.

I Danmark har vi brug for en massiv opkvalificering af vores arbejdsstyrke, hvis vi skal klare os i fremtidens globale konkurrence. Det gælder ikke kun for folkene på gulvet, men i endnu højere grad for de danske ledere. Der er derfor brug for ambitioner, visioner og kvalitet i langt højere grad end der er brug for det velkendte og det forsigtige, når det gælder private aktørers udbud af efteruddannelse. I løbet af de forgangne 25 år har PROBANA tilbudt efteruddannelse til snart 35.000 top- og mellemledere. Den store efterspørgsel dokumenterer med al tydelighed, at der er et stort behov for uddannelse, som det offentlige i dag ikke løfter. Læs med på www.minimba.dk.

I mere end fem år har Mini MBA’en været den mest populære lederuddannelse hos PROBANA, og ikke uden grund. Landets største virksomheder vælger igen og igen en Mini MBA hos PROBANA. De gør det for at styrke udviklingen af deres ledere, og dermed virksomhedens drift og ikke mindst fremdrift. Begrundelsen er blandt andet, at en Mini MBA hos PROBANA er fleksibel og giver konkrete værktøjer, der med det samme kan anvendes i praksis. Mini MBA’en kompetenceløfter dagens og morgendagens ledere uden at tynge dagligdagen med unødig dødvægt. Læs med på http://www.minimba.dk.

Vi har udviklet vores e-learning platform på baggrund af mere end 20 års uddannelse af ledere. Det betyder, at undervisningsmaterialet er let at tilgå, giver et godt overblik over pensum og samtidig hjælper med at holde fokus og sikre, at målene for hvert modul nås. Vores undervisningsdage er tætpakkede og udover kompetente undervisere, får lederne også et stærkt netværk blandt andre ledere. Og netop et netværk er i dagens globaliserede Danmark uvurderligt i forhold til både nuværende og kommende forretning. Et netværk giver indsigt, sparring og åbner døre. Læs med på www.minimba.dk

Effektiv opkvalificering
Hos PROBANA har vi valgt en fleksibel undervisningsmetode. Det har vi, fordi vi tager ledernes og virksomhedernes hverdag alvorligt. Vi anerkender, at hverdagen er travl og uforudsigelig, hvorfor undervisningen skal kunne foregå, når det passer den enkelte leder, og ikke når det passer os. Allerede under uddannelsesforløbet er det altafgørende, at undervisningen er virksomhedsrelevant, og at læringen kan overføres til hverdagens store og små udfordringer med det samme. Læs med på
www.minimba.dk

På blot ti måneder får lederne med en Mini MBA hos PROBANA en effektiv opkvalificering, der giver strategiske, teoretiske og ikke mindst operationelle kompetencer hos lederen og unikke resultater hos virksomheden – vel at mærke uden et stort fravær i hverdagen. Det er fleksibel lederuddannelse, der kan mærkes. Læs med på www.minimba.dk

Som privat aktør tilbyder vi en uddannelse, der tager udgangspunkt i erhvervslivets behov i stedet for behovene i det traditionelle akademiske miljø. Det betyder, at vi har skåret ind til benet. Vores uddannelser er optimerede, både når det gælder pensum, økonomi og tidsforbrug. Væk er tanken om teori for teoriens skyld. Væk er tanken om, at du skal sidde på skolebænken hver tirsdag aften – for det kan mange erhvervsledere ikke få til at passe ind i deres øvrige forpligtelser. Væk er dyre studieture, der nok både er hyggelige og inspirerende, men som i længden har en tvivlsom ROI. I stedet tilbyder vi e-learning, komprimerede tekster og en prispolitik, hvor virksomhedens bundlinje ikke belastes af ledelsens opkvalificering. Læs med på www.minimba.dk

Hvert år vælger mange hundrede ledere én af vores uddannelser. Ledere, der ved præcis, hvad vi tilbyder, præcis hvordan vi underviser, og præcis hvilket udbytte, de får ud af den tid og de penge, de eller deres virksomhed bruger. De deler nemlig vores syn på, at man ikke først og fremmest skal være traditionel, når det gælder videreuddannelse. Man skal være ambitiøs og visionær. Læs med på www.minimba.dk.

Skulle du mod forventning modtage denne artikel uønsket, så skriv til probana@probana.com. Probana er ikke et statsstøttet foretagende – vi lever af tilfredse kunder, der gerne vil vide mere.

- Følg PROBANA på Facebook – se www.facebook.com/Probana og www.facebook.com/probana.lederforum 
- Følg PROBANA på Linkedin – se www.linkedin.com/company/probana-management/
- Følg PROBANA på Google Plus – se https://plus.google.com/+probana
- Følg PROBANA på HR Portalerne – se www.hrforum.dk & www.efteruddannelser.com/

Kommentarer

kommentarer

About The Author