Introverte kan blive gode ledere

Der kan være flere fordele ved at have introverte ledere. Men desværre er der en tendens til, at de ekstroverte overskygger dem, så de ikke får mulighed for overhovedet at komme i betragtning.

En introvert leder er typisk god til at understøtte selvstændige og initiativrige medarbejdere og til at understøtte den indre motivation, der især handler om værdier og mening,” forklarer Tommy Kjær Lassen,ledelsesfilosof og ph. d. med ekspertise i selvledelse, til DJØF. Lene Thomsen der er erhvervspsykolog og partner i konsulentfirmaet HR7, kan sagtens genkende dette positive billede af introverte ledere: Ledere, der lytter, før de taler, og er åbne over for andres idéer, giver plads til, at medarbejderne finder deres egne løsninger. Hvis de introverte ledere skal komme mere frem, kræver det, at de til dels går imod deres egen natur og gør opmærksom på dem selv.

Kilde: djøfbladet 28. august 2015, 1. sektion, side 16.

Vil du lære mere om god ledelse, så tilmeld dig vores konference i ‘Systemisk Ledelse’.

Læs mere her

– Følg PROBANA på Facebook – se www.facebook.com/Probana og https://www.facebook.com/HRForum.dk
- Følg PROBANA på Linkedin – se www.linkedin.com/company/probana-management/
- Følg PROBANA på Google Plus – se https://plus.google.com/+probana
- Følg PROBANA på HR Portalerne – se www.hrforum.dk & www.efteruddannelser.

Kommentarer

kommentarer

About The Author