Jobskifte blandt chefer

Næsten 60 pct. af de danske ledere ønsker at skifte deres nuværende chefstilling ud med en anden, og heraf er en tredjedel af lederne allerede nu aktivt i gang med jobsøgningen.

En ny undersøgelse foretaget af Lederne i samarbejde med YouGov, der bygger på svar fra flere end 1.500 ledere over hele landet, viser et markant løft i antallet af aktivt jobsøgende ledere. Tilbage i 2013 var der kun 8 pct., er 18 pct. af lederne i dag i fuld gang med at skrive ansøgninger til ledige stillinger og drikke kaffe med netværket. Samtidig er antallet af ledere, der overvejer at skifte job, også steget fra 28 pct. sidste år til 40 pct. i år. Svend Askær, der er formand for organisationen Lederne udtaler: ”Der er ved at ske et holdningsskifte blandt ledere, der nu føler sig trygge og tør tænke nyt. Man er ikke længere begrænset af krisen og frygten ved at skifte. Hvis vi er utrygge, har vi en tendens til ikke at ville skifte job, men den utryghed er vi fuldstændig ved at lægge fra os” forklarer. I undersøgelsen udpeger landets ledere flere forklaringer på, hvorfor de gerne vil skifte arbejdspladsen ud med en ny. Øverst på listen over forklaringer findes ikke overraskende et ønske om nye udfordringer, som hele 72 pct. udpeger som et ’vigtigt/ meget vigtigt’ motiv for at skifte job. Halvdelen af undersøgelsens deltagere udpeger samtidig uoverensstemmelser med deres chef eller virksomhed som en tungtvejende grund til ønsket om jobskifte. En større udskiftning er sund for både virksomheder og medarbejdere udtaler Anders Drejer, der er Professor i strategi og forretningsudvikling på Aalborg Universitet: ”På den ene side får virksomhederne en masse nye input og koste, der fejer løs, og på den anden side mister de selvfølgelig noget erfaring. Men jeg vil stadig mene, at det primært er godt, fordi vi så får fejet lidt ud. En medarbejder, der har været utilfreds, men ikke har turdet forlade virksomheden, kan gøre det nu, og det er godt for begge parter”. Med en ny leder får både arbejdspladsen og de tilbageværende medarbejdere altså også en chance for at tænke nyt.

Læs mere om PROBANA’s lederuddannelse, DIP – Mini MBA’en her

– Følg PROBANA på Facebook – se www.facebook.com/Probana og https://www.facebook.com/HRForum.dk
- Følg PROBANA på Linkedin – se www.linkedin.com/company/probana-management/
- Følg PROBANA på Google Plus – se https://plus.google.com/+probana
- Følg PROBANA på HR Portalerne – se www.hrforum.dk & www.efteruddannelser.com

Kommentarer

kommentarer

About The Author