Julefrokosterne – Guide til lederne

For medarbejdere er julefrokosten en hyggelig og festlig afslutning på året. For en leder er julefrokosten arbejde. Ikke dermed sagt, at lederen skal undlade at hygge sig og at have det sjovt med sine medarbejdere . Men selv efter snaps, øl, quizzer, taler og karaoke skal lederen optræde konstruktivt og med værdighed. Så kan han bedre agere som virksomhedens naturlige leder, når det bliver mandag igen. Selvfølgelig skal ledere deltage i julefrokosten, indtage alkohol og hygge sig med kollegerne. Fordi man er leder, er det ikke lig med, at man skal være et dydsmønster, som fornægter det sjove.

Julefrokosten er også lederens fest
Ledere er ofte i tvivl om, hvorvidt de skal deltage i julefrokosten eller ej. Julefrokosten er en god tradition, der tit har en positiv effekt på arbejdsklimaet. Men som leder er man også på arbejde, når man er til julefrokost, og dermed er man en rollemodel, som alles. Læs resten af denne artikel ved at klikke på nedenstående link.

Læs mere her

– Følg PROBANA på Facebook – se www.facebook.com/Probana og https://www.facebook.com/HRForum.dk
- Følg PROBANA på Linkedin – se www.linkedin.com/company/probana-management/
- Følg PROBANA på Google Plus – se https://plus.google.com/+probana
- Følg PROBANA på HR Portalerne – se www.hrforum.dk & www.efteruddannelser.com

Kommentarer

kommentarer

About The Author