Kampen om ordentlige forhold på arbejdsmarkedet

Det er efterhånden set mange gange hvordan fagbevægelsen, ofte 3F, forsøger at tvinge genstridige virksomheder til at indgå overenskomst.

Vejlegården, Letz Sushi og nu Ryanair er gode eksempler på disse kampe. Metoderne bag konflikterne mellem virksomhederne og fagforeningerne er 115 år gamle, og omtales den danske model.
Det går tilbage til dengang forholdet mellem arbejdsgiver og lønmodtager var anderledes. Her var arbejdsgiverne bedre organiseret og fagbevægelsens indsats for bedre forhold hos virksomhederne en stor kamp.
Overfor Jyllands-Posten har flere arbejdsgivere tilkendegivet, at de ser sig tvunget til at indgå aftaler med fagbevægelsen, idet de er bange for hvad fagbevægelsen kan finde på, og at virksomheden endda kan ende med at blive nødt til at lukke ned.
Dog er de færreste virksomheder klar over, at det ikke er tilladt at konflikte virksomheder ihjel.
Mange virksomheder er dog af den opfattelse, at indgåelse af aftaler gør, at de dermed kan undgå trusler, dårlig omtale og en masse bøvl.
Spørgsmålet er derfor, om fagbevægelsen anvender mafiametoder eller om den danske model rent faktisk virker.

Læs mere her om hvordan du kan sikre et godt arbejdsmiljø og en god sundhedsstrategi.

Kilde: Jyllands-Posten 31. marts 2015, erhverv, side 2

– Følg PROBANA på Facebook – se www.facebook.com/Probana og https://www.facebook.com/HRForum.dk
- Følg PROBANA på Linkedin – se www.linkedin.com/company/probana-management/
- Følg PROBANA på Google Plus – se https://plus.google.com/+probana
- Følg PROBANA på HR Portalerne – se www.hrforum.dk & www.efteruddannelser.com

Kommentarer

kommentarer

About The Author