Mærsk: Folk skal kunne stole på mig

Mærsks amerikanske HR-chef, Bill Allen, fortæller, at tillid måske er den vigtigste parameter i jobbet. Han og medarbejderne lægger nu sidste hånd på en omfattende strømlining af HR for 65.000 ansatte.

Det handler om integritet og tillid, så stoler de ansatte på en. Ordene kommer fra A.P. Møller-Mærsks HR-direktør gennem mere end seks år, Bill Allen, der i sin tid tog jobbet, fordi han ville gøre en vindende organisation endnu bedre. Flere HR-eksperter peger på, at de bedste HR-folk har prøvet en masse uden for HR i karriereforløbet. Jeg kender rigtigt gode HR-folk, der kun har beskæftiget sig med HR igennem hele deres karriere. Her nævner han en tidligere HR-direktør i Caterpillar, der begyndte inden for it og senere kom til HR, mens den anerkendte HR-boss i IBM, J. Randall MacDonald, har været HR-mand i hele sin karriere.

Styrk dine faglige kompetencer inden for HR med en efteruddannelse i Human Resource Management.Læs mere her.

Kommentarer

kommentarer

About The Author