Medarbejdere: Undgå at outsource HR

Man bør tænke sig om en ekstra gang, inden man vælger at outsource HR-funktionen.

En undersøgelse blandt 308 ansatte i det private erhvervsliv viser, at knap fire ud af ti ansatte (38 %) mener, at kvaliteten af HR’s ydelser bliver forringet, når funktionen outsources. 18 % kan ikke se nogen nævneværdige forskelle, og lidt mere end hver tiende (12%) mener, at den bedste HR-kvalitet opnås eksternt. Ifølge Adm. direktør i Center for Ledelse, der har bestilt ovenstående undersøgelse, er det svært for mange at se værdien af HR: “HR er diffust i mange virksomheder, og derfor kan det være en god øvelse at gennemgå den, som skulle den outsources,” siger hun. Hendes direktør-kollega i Center for Ledelse, Poul Blaabjerg, er enig: “Selv om man gerne vil have en bestemt type kompetence, behøver man ikke at have en bestemt person ansat. Man kan f. eks. have en ekstern erhvervspsykolog, som man ofte vender tilbage til. Man bør gøre op med, om det er nødvendigt at have alle funktioner selv.” Virksomheder bør derfor gå mere i dybden med overvejelsen om outsourcing, i stedet for at gøre det til en ja/nej-beslutning. Outsources hele HR-funktionen, risikerer virksomheden at miste vigtig strategisk potentiale, og hr-folkenes forretningskendskab daler. Samtidig kan der være fornuft i at overlade visse opgaver til en ekstern samarbejdspartner.

Læs mere om strategisk HR her

Kilde: Jyllands-Posten 28. september 2014, karriere, side 9

– Følg PROBANA på Facebook – se www.facebook.com/Probana og https://www.facebook.com/HRForum.dk
- Følg PROBANA på Linkedin – se www.linkedin.com/company/probana-management/
- Følg PROBANA på Google Plus – se https://plus.google.com/+probana
- Følg PROBANA på HR Portalerne – se www.hrforum.dk & www.efteruddannelser.com

Kommentarer

kommentarer

About The Author