Netværk som karrierespringbræt

Virksomhederne tør ikke risikerer fejlansættelser, og derfor bruger de i stadig stigende grad hellere deres netværk end annoncer i trykte medier til at rekruttere nye medarbejdere.

Sociale netværk har stor betydning for nye ideer og gavner bundlinjen i højteknologiske virksomheder, mens det i lavteknologiske virksomheder er de faglige netværk, som inspirerer til forbedringer i hverdagen. Herunder rekruttering. De fleste ledere har fået deres job gennem deres netværk, viser en undersøgelse. Kun fire ud af ti ledere har søgt deres første og deres nuværende stilling aktivt, resten har fået tilbudt stillingerne. Det er ikke de private kontakter, der er karrieremæssigt værdifulde, men derimod netværkene af tidligere kolleger, studiekammerater og kunder, og det er især mænd i den private sektor, der benytter sig af deres netværk. – Netværket er også ofte klar over, hvilke muligheder der er for dig. De kender dig og ved, om det er et godt tidspunkt for dig, så derfor er der flere, der bliver opmærksomme på et job til dig ad den vej.

Mange erhvervsledere såvel som medarbejdere har efterhånden anerkendt, at netværk er godt. Alligevel glemmer mange at prioritere netværksarbejdet eller at bruge det målrettet nok. I erhvervsmæssigt øjemed er netværk en organiseringsform, der giver mennesker, organisationer og virksomheder en række fordele. Bl.a. bidrager netværket til lederens og virksomhedens evne til at få arbejdet gjort, bevæge sig fremad og udvikle sig. Men man skal give, før man kan få noget igen af andre.

Netværk er kodeordet, når man søger nyt arbejde, men de sociale netværk i en virksomhed kan også være et brugbart ledelsesværktøj. Danske virksomheder kan lære meget af de amerikanske virksomheder, når det gælder kunsten at opbygge et netværk. For mens de amerikanske virksomheder lægger en strategi for, hvordan medarbejderne og dermed virksomheden skal udvide deres netværk, bliver det i Danmark ofte overladt til den enkelte medarbejder at beslutte, hvilke arrangementer han eller hun vil deltage i. På Mini MBAen har man i den seneste tid oplevet en markant vækst i antallet af medlemmer i uddannelsens nu kæmpestore netværk. Flere end 2.000 danske ledere har købt uddannelsen, lige fra Topdirektører i landets største virksomheder til virksomhedsejere, personalechefer, mellemledere, mv.. Netværket er kæmpe. Nye tider kræver nye måder at gøre tingene på, og de beslutninger, der var nemme at træffe i opgangstider, er ikke så nemme, når det går nedad.

Læs mere her

– Følg PROBANA på Facebook – se https://www.facebook.com/Probana og https://www.facebook.com/HRForum.dk
- Følg PROBANA på Linkedin – se http://www.linkedin.com/company/probana-management/
- Følg PROBANA på Google Plus – se https://plus.google.com/+probana
- Følg PROBANA på HR Portalerne: www.hrforum.dk & www.efteruddannelser.com

Kommentarer

kommentarer

About The Author