Personalejura: Ligeløn

De fleste virksomheder overholder ikke lovkravet om, at de skal redegøre for ligeløn på arbejdspladsen.
Faktisk er det kun hver tredje af de virksomheder, der er omfattet af loven, der laver ligestillingsredegørelser. Det har været omtalt i medierne den foregående uge. Det nedslående er, at der ikke er meget nyt under solen, for sådan har det set ud i en årrække. Virksomhederne laver ikke ligelønsredegørelser, og resultatet er, at det går den gale vej med udviklingen i Danmark. Danmark ligger på en skuffende 17.-plads i EU, når det gælder ligeløn. Og det er et tilbageskridt i forhold til sidste år, hvor vi lå nummer 14. Forskellen mellem mænd og kvinders løn er på 16 procent i mændenes favør. Så længe det er gratis for virksomheder at bryde loven, tror jeg desværre ikke, det bliver anderledes. Hvis loven skal virke, bør der indføres sanktioner over for virksomheder, der ikke laver ligestillingsredegørelser. Det er ærgerligt, at loven ikke virker efter hensigten, når vi ved, at åbenhed om løn er et effektivt redskab i kampen for ligeløn. Ligelønsstatistikker og redegørelser giver det nødvendige overblik på den enkelte virksomhed. Den enkelte medarbejder eller tillidsrepræsentant har jo ikke en kinamands chance for at reagere på en ulighed i lønnen, hvis der ikke er transparens omkring det. Samtidig er det kun de største private virksomheder, der ifølge loven er forpligtet til at lave ligestillingsredegørelser.

Hold dig opdateret på det omskiftelige personalejuridiske område.

Læs mere her.

– Følg PROBANA på Facebook – se www.facebook.com/Probana og https://www.facebook.com/HRForum.dk
- Følg PROBANA på Linkedin – se www.linkedin.com/company/probana-management/
- Følg PROBANA på Google Plus – se https://plus.google.com/+probana
- Følg PROBANA på HR Portalerne – se www.hrforum.dk & www.efteruddannelser.com

Kommentarer

kommentarer

About The Author