Rift efter nye ledere

Behovet for nye chefer i den offentlige sektor bliver endnu mere alvorligt af, at det kan blive overordentlig svært at finde dem. Mange offentlige chefer går på pension i disse år, men ingen ansatte har lyst til at overtage deres job. De fleste offentligt ansatte gider nemlig slet ikke være chefer. Dette viser en undersøgelse fra 2010, som viser, at kun 18 procent af de offentligt ansatte vil være ledere på et tidspunkt. Topleder-potentiale afslører sig allerede i 30-40-års alderen. Efter de 50 er løbet kørt, hvis man ikke har gjort sig bemærket i de rigtige job, læs med nedenfor.

Både private & offentlige Virksomheder ansætter i stigende grad ledere med en Mini MBA bag sig. Ser du dig selv i en afviklings-, udviklings- eller overgangsfase på jobbet? På Mini MBA-uddannelsen er der både muligheder og gode råd til, hvordan du kommer videre. Tal fra Ledernes Hovedorganisation viser, at antallet af ledere under 30 er steget i forgangne år. Der findes ingen facitliste for, hvad der kræves for at blive ledere, men en Mini MBA-uddannelsen kan være den mulige veje til en lederpost. Ved ansættelse af en ny chef er personlige egenskaber som for eksempel forretningsorieneret uddannelse, modenhed, etik og beslutningsdygtighed højt prioriteret, ligeledes vægtes, at vedkommende kan indgå i ledergruppen. Se http://minimba.dk

Ledergruppen– chefgruppen og direktionen – findes i stort set alle virksomheder og organisationer, store som små, private som offentlige. Ikke sjældent ses ledergruppen at være en gruppe af navn, hvor organisatorisk sammenhængende – oftest sideordnede – ledere f.eks. fra den samme afdeling, division eller forvaltning mødes regelmæssigt til udveksling af sidste nyt fra min afdeling i ”bordet rundt” inden mødets egentlige anliggende: information, udmeldinger og beskeder fra bordenden, fra chefen . Dette skaber en magt- og meningsfuld ledergruppe med høj status i virksomheden , og som (derfor) bidrager til at skabe værdi og resultater for virksomheden. Lykkes ledergruppen – som gruppe – lykkes virksomheden med at skabe de ønskede resultater.

Omkring de 40 år sker der noget. Måske ser man sig i spejlet og tænker: Jeg orker det ikke. Måske har man fundet ud af, at man bare ikke har det, der skal til. I hvert fald drømmer færre om en topleder-stilling, efter de har rundet 40 år. Det viser en undersøgelse lavet af organisationen Lederne. I aldersgruppen under 40 år drømmer to af tre ledere (68 pct.) om en dag at indtage hjørnekontoret og styre virksomheden. I aldersgruppen 41-50 daler interessen. Her er det kun halvdelen, som stadig har toplederambitioner.  En anden forklaring på de nedadgående topchefambitioner er, at dem, som virkelig vil, allerede har sat sig i topjobbet. Sæt skub i ledelsespotentialet http://www.probana.com/dip.asp

 

Kommentarer

kommentarer

About The Author