Sådan evaluerer bestyrelsen sin topdirektør

Topdirektørens præstationer bliver vurderet i stadig flere selskaber. Men hvordan vurderer bestyrelsen egentlig sin administrerende direktør, hvis det skal gøres ordentligt og fair?

Bestyrelserne har i dag langt mere fokus på topdirektørens præstationer end tidligere. Hvor et direktørskifte for fem år siden ofte kun skete, hvis selskabet var konkurstruet, er lunten i dag meget kortere. Topdirektørens præstationer bliver vurderet i stadig flere selskaber. Men hvordan vurderer bestyrelsen egentlig sin adm. direktør, hvis det skal gøres ordentligt og fair?

En undersøgelse af praksis i USA viser, at topchefen hvert år bliver systematisk bedømt i tre ud af fire store selskaber. Og andelen er stigende. Herhjemme er tendensen også klar. Inden for de seneste år har vi set udskiftninger i topledelserne Coloplast, SAS, Lundbeck, GN Store Nord, Bang & Olufsen, Auriga, TDC, IC Company, Hartmann og Nordic Tankers. Bestyrelsen bør tilrettelægge en grundig proces for evalueringen, og resultatet kan styrke både selskabet, topchefen og relationen mellem topchef og bestyrelse. I tidsskriftet The Corporate Board beskrives i den seneste udgave nogle relevante overvejelser under overskriften CEO Evaluation: Navigating A New Relationship, som vi her gennemgår i hovedpunkter.

Bliv klædt på til at lave præstationsevalueringer, hvad enten det er for medarbejdere eller topledere. Læs mere her

Kommentarer

kommentarer

About The Author