Som mennesker tiltrækkes vi af gode ledere

Den store gruppe af modne erhvervsfolk i Danmark er blevet tabt på gulvet i det offentlige efteruddannelsessystem 

Er du mellem 40 og 50 år, så gider du ikke sidde tirsdag aften på en hård skolebænk sammen med purunge studerende på CBS for at efteruddanne dig. Dette står åbenbart hen som et kæmpe mysterium for visse handelsskoleprofessorer og journalister, men ikke desto mindre, så har PROBANA i mere end 25 år sørget for, at netop denne målgruppe har fået deres efteruddannelse. Og dette har PROBANA tænkt sig at fortsætte med de næste 25 år.

Uanset hvad der skrives i pressen, så vil modne erhvervsfolk altid tilmelde sig PROBANAs uddannelser og kurser, fordi de henvender sig til erhvervslivet og er baseret på den reelle efterspørgsel i markedet til både den private og offentlige sektor. PROBANA modtager ikke statsstøtte eller subsidier. Alligevel er PROBANA blevet den største uddannelsesleverandør til ledere i 40-50 års alderen. Lige nu følger 2.500 modne danskere et uddannelsesforløb hos PROBANA. Mange af vores kunder er landets største private og offentlige virksomheder, og de har handlet hos os igen og igen i de forgangne 25 år.

God ledelse er altafgørende

Det er de færreste medarbejdere, der ikke forstår at værdsætte god ledelse. Mange har oplevet ledere, der har været fantastiske på den ene eller anden måde, og lige så mange kan sikkert komme i tanke om en leder, der ikke evnede at holde overblikket eller traf en forkert beslutning med voldsomme negative konsekvenser. God ledelse er afgørende for virksomheders vækst og attraktion som arbejdsplads.

Som mennesker tiltrækkes vi af gode ledere, som evner at motivere, udvikle og samle. Det modsatte er tilfældet med dårlige ledere, som ikke evner netop ledelse. Dem søger vi som mennesker ofte væk fra. Det er med andre ord essentielt, at virksomheder skaber gode ledere.

Udviklingen af virksomhedens ledere – og dermed også virksomheden selv – kræver kontinuerlig ny inspiration, viden og konkrete værktøjer. Det leverer PROBANAs internationale Mini-MBA, der er blevet en eftertragtet lederuddannelse hos mange ledere i offentlige og private virksomheder. Læs med på www.minimba.dk.

Ledere vil efteruddannes for at nå nye højder, og medarbejderne vil arbejde under dygtig ledelse. Ellers banker de på hos virksomheden ved siden af. God ledelse er derfor ikke udelukkende afgørende for virksomhedens bundlinje, men i høj grad også for at være i stand til at fastholde og tiltrække dygtige medarbejdere.

Der er vækst i samfundet. Det betyder blandt andet, at flere både små, mellemstore og store virksomheder øger ansættelsen af nye medarbejdere på alle niveauer. Efterspørgslen på de skarpeste hjerner stiger, og som en naturlig konsekvens heraf bliver medarbejdere på alle niveauer mere krævende. Skal væksten og fremdriften i samfundet være langvarig, så skal selv dygtige ledere blive endnu dygtigere gennem unik inspiration, nye værktøjer og personlig udvikling. PROBANAs Mini-MBA er rustet til denne fremdrift.

Lederuddannelsen bringer ikke alene den enkelte leder fremad, men sikrer også, at virksomheden følger med og kan klare de udfordringer, der hele tiden dukker op og stiller nye krav hele vejen ned og op gennem virksomheden, samt ud gennem alle led rundt om virksomheden. Mini-MBA’en er på den måde både en styrkelse af den enkelte leders karriere, men tilfører samtidig virksomheden bedre resultater gennem lederens udvikling. Læs med på www.minimba.dk.

Det er altafgørende, at ledere bliver uddannet tidssvarende og kan bruge den nye viden og værktøjerne konkret i hverdagen allerede i løbet af uddannelsesforløbet. Hos PROBANA vægter vi dette højt, hvilket også afspejler sig i de moduler, der er en fast del af vores Mini-MBA. Her har vi både fokus på de ’hårde’ og de ’bløde’ ledelsesværktøjer, men også på, at de redskaber, vi underviser i, kan anvendes konkret i ledernes daglige ledelsesarbejde.

Et eksempel er modulet Personaleledelse og psykologi, der både giver værktøjer til den daglige personaleledelse og udvikling, men også til kommunikation, konflikthåndtering og personlig udvikling. Disse værktøjer er helt afgørende for at kunne håndtere al ledelse – herunder også de mere ’hårde’ discipliner som strategi og forretningsudvikling, der er et andet modul i PROBANAs Mini-MBA. Læs med på www.minimba.dk.

Karriere, familie og uddannelse på én gang

At have et travlt lederjob og samtidig få et aktivt privatliv til at hænge sammen kan være en udfordring for de fleste ledere. Skal der tilmed en lederuddannelse oveni, kan det være svært at få enderne til at nå hinanden. PROBANA har derfor udviklet en helt særlig uddannelsesform, der primært består af en e-learning platform, hvor undervisningsmaterialet er let at gå til, det er let at få et overblik over pensum, der er hjælp til at holde fokus og dermed sikre, at uddannelsens mål nås. Den har vi udviklet, fordi vi tager ledernes og virksomhedernes hverdag alvorlig. Vi anerkender, at hverdagen er travl og uforudsigelig, og derfor skal undervisningen kunne foregå, når det passer den enkelte leder. Ikke når det passer os. Læs med på www.minimba.dk.

Den stærke platform, de konkrete redskaber og den kompetente undervisning har medført, at PROBANAs Mini-MBA nu er blevet anerkendt som en international lederuddannelse. Der er således hver måned ledere på PROBANAs Mini-MBA-hold i København, Århus, Aalborg, Odense, Vejle, Esbjerg og Roskilde, samt i Nuuk, Thorshavn, Oslo, Stavanger, Bergen, Stockholm, Malmø, Gøteborg, Helsinki, Tampere, Berlin, Hamburg, Frankfurt, London og Dubai.

Som leder og deltager på Mini-MBA’en bliver man en del af et stærkt netværk. Ikke blot i Danmark, men internationalt. Og det er vigtigt. I takt med en øget globalisering, stiger behovet for at kende både mennesker og mekanismer uden for landets grænser. Dette sikrer Mini-MBA’en, ligesom lederuddannelsen sikrer, at den nuværende fremdrift i samfundet kommer endnu mere op i gear til glæde og gavn for os alle. Læs med på www.minimba.dk.

Skulle du mod forventning modtage denne artikel uønsket, så skriv til probana@probana.com. PROBANA er ikke et statsstøttet foretagende – vi lever af tilfredse kunder, der gerne vil vide mere.

————————————————————————

PROBANA lader kunderne fortælle om succesen

I PROBANA er vi stolte af vores glade og tilfredse kunder. Vi er stolte af, at vi leverer præcis de uddannelser, der er behov for i en verden, der skriger på kompetencer. Derfor lader vi nu vores kunder fortælle om deres succesfulde erfaringer med PROBANAs uddannelser til andre travle og erfarne ledere, der ønsker et værdifuldt kompetenceløft gennem fokuserede uddannelsesforløb.

Vi har valgt at lade vores kunder fortælle om deres oplevelser. Se deres video-anbefalinger her.

Kommentarer

kommentarer

About The Author