Posts Tagged "bestyrelsesposter"

nyt

Bestyrelsesarbejde: Strategisk skillevej

Bestyrelsesformændene står ved en strategisk skillevej. Vejen, de vælger, vil få enorme konsekvenser for virksomhederne. Se http://www.probana.com/mcb.asp At vente med at vælge vej er farligt. For globale konkurrenters pengekasser bugner også af kontanter, og de rykker fremad. Vagn Sørensen, bestyrelsesformand i TDC udtaler i denne forbindelse: ”Hvis man bare kunne låse ...

Læs mere →
network-150x150

Kvinder har andre kompetencer

Når mange headhuntere siger, at de har svært ved at finde kvinder til bestyrelsesposter, skyldes det en for snæver opfattelse af, hvor man finder kvalifikationerne. Kvalificerede kvinder er ikke så stor en mangelvare, som det hævdes, men de kan være svære at spotte, hvis man sætter kikkerten for det blinde øje.Det ...

Læs mere →
614773_353511581392193_870222038_o-300x199

PROBANA: Skab succesrige muligheder for fremtiden

Bestyrelsesarbejde kan være med til at styrke dine kompetencer og bidrage til et større netværk, som kan åbne op for flere karrieremuligheder. Det kan dog være svært at komme i besiddelse af mulige bestyrelsespladser, da det kan forekomme sjælden, at stillingerne bliver offentliggjort. Vil du have udvidet dit netværk og styrke ...

Læs mere →
Business woman smiling during meeting

Unødvendige kvoter

I følge bestyrelsesmedlem Annette Sadolin er det ikke nødvendigt med mangfoldighedskvoter i bestyrelserne. Kvinder kommer helt naturligt med i bestyrelserne. Annette Sadolin vendte i 2003 tilbage til Danmark efter en toppost i General Electric og var med det samme i høj kurs som bestyrelsesmedlem fordi hun kunne bidrage med international ...

Læs mere →
1sp1000000

PROBANAs Mini MBA tager advokatbranchen med storm

Advokatbranchen er berømt og berygtet for arbejdsuger på 80-100 timer om ugen og manglende fokus på menneskelige og ledelsesmæssige egenskaber. Men den traditionelle advokatrolle er i kraftig forvandling. Advokatbranchen har problemer med mangel på ledelse. Dette sker bla. på grund af et stort generationsskifte i branchen, da mere end halvdelen ...

Læs mere →
lean1000000

PROBANA: Kvinder er stadigt et særsyn

Virksomhederne kunne tjene milliarder med flere kvinder i bestyrelserne. Når den mandlige danske erhvervselite vælger bestyrelsesmedlemmer, foretrækker de i ni ud af ti tilfælde mænd. Det viser en gennemgang foretaget af Politiken Research. Dermed er andelen af kvinder stort set på samme niveau som i 2001. Og det er ikke bare ...

Læs mere →
1

Probana – En genial HR MasterClass

Få  indblik i, hvilke udfordringer HRM står over for i de kommende år. I de fleste virksomheder ses der i stadig stigende grad et sammenfald mellem den overordnede strategi og HR-strategien. HRM er blevet en strategisk ledelsesindsats, der optimerer samspillet mellem medarbejderne, lederne og de organisatoriske rammevilkår. Den kultur der ...

Læs mere →
1sp10

Probana – Effektivitet, vækst og udvikling

Det er kun mangelfulde resultater, der kan ærgre og irritere en leder på samme måde som spild af tid. Og vi kender det desværre lidt for godt alle sammen: Et dårligt forberedt møde, der passerer forbi uden at gøre nogen klogere eller føre til nødvendige beslutninger. Projekter, der har mistet ...

Læs mere →
sa

Probana – Effektive læring og udvikling

Det gælder for dansk erhvervsliv, som det gælder for virksomheder over hele verden. Fokus på resultater og profit vokser. Kravene til medarbejdere og ledere skærpes. Det hele skal være mere fleksibelt, gå hurtigere, være mere effektivt og resultere i mere. Hos Probana har vi tilpasset vores lederuddannelse til nutidens skærpede krav. ...

Læs mere →
1sp100000

PROBANA – MBA versus Mini MBA

I Danmark har vi brug for en massiv opkvalificering af vores arbejdsstyrke, hvis vi skal klare os i fremtidens globale konkurrence. Det gælder ikke kun for folkene på gulvet, men i endnu højere grad for danske topledere. Der er derfor brug for ambitioner, visioner og kvalitet - langt mere end ...

Læs mere →